Karierpintar.com – Anda sedang mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuan Anda? Anda ingin berkarir di bidang kecantikan dan kesehatan yang sedang berkembang pesat? Jika ya, maka Anda tidak boleh melewatkan kesempatan untuk melamar lowongan kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia), perusahaan yang bergerak di industri perawatan kulit dan klinik estetika.

Mengapa Anda harus melamar pekerjaan di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia)? Apa saja posisi yang tersedia dan bagaimana cara melamarnya? Bagaimana prospek karir dan fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan ini? Simak ulasan lengkapnya di bawah ini.

Gambaran Umum

Pekerjaan adalah salah satu aspek penting dalam kehidupan manusia. Pekerjaan tidak hanya memberikan penghasilan, tetapi juga memberikan kepuasan, pengembangan diri, dan kontribusi bagi masyarakat. Oleh karena itu, menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuan adalah hal yang sangat diharapkan oleh setiap orang.

Namun, mencari pekerjaan yang sesuai tidaklah mudah. Banyak faktor yang mempengaruhi, seperti kondisi pasar kerja, persaingan, kualifikasi, dan lain-lain. Selain itu, tidak semua pekerjaan memberikan kesempatan untuk berkembang dan berprestasi. Banyak pekerjaan yang monoton, membosankan, dan tidak menantang. Hal ini tentu akan berdampak negatif pada motivasi, kinerja, dan kesejahteraan pekerja.

Pentingnya Menemukan Pekerjaan yang Sesuai

Menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuan adalah hal yang sangat penting bagi setiap pekerja. Pekerjaan yang sesuai akan memberikan manfaat, antara lain:

• Meningkatkan kebahagiaan dan kesehatan mental. Pekerja yang menyukai pekerjaannya akan merasa senang, puas, dan bersemangat. Hal ini akan mengurangi stres, depresi, dan kecemasan yang sering dialami oleh pekerja yang tidak menyukai pekerjaannya.
• Meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Pekerja yang sesuai dengan pekerjaannya akan memiliki motivasi, kompetensi, dan kreativitas yang tinggi. Hal ini akan membuat mereka mampu bekerja dengan efektif, efisien, dan inovatif. Hasil kerja mereka pun akan lebih baik dan berkualitas.
• Meningkatkan peluang karir dan penghasilan. Pekerja yang sesuai dengan pekerjaannya akan memiliki prestasi dan reputasi yang baik. Hal ini akan membuat mereka lebih mudah mendapatkan promosi, penghargaan, dan bonus. Penghasilan mereka pun akan lebih besar dan stabil.

Oleh karena itu, jika Anda ingin mendapatkan manfaat-manfaat tersebut, Anda harus mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuan Anda. Salah satu bidang pekerjaan yang menawarkan peluang karir yang menarik dan menantang adalah bidang kecantikan dan kesehatan.

Konteks Pasar Kerja

1. Gambaran Singkat tentang Kondisi Pasar Kerja Saat Ini

Pasar kerja adalah tempat bertemunya penawaran dan permintaan tenaga kerja. Kondisi pasar kerja sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor ekonomi, sosial, politik, teknologi, dan budaya. Saat ini, kondisi pasar kerja di Indonesia sedang mengalami perubahan yang signifikan, antara lain:

• Meningkatnya jumlah penduduk usia produktif. Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), jumlah penduduk usia 15-64 tahun di Indonesia pada tahun 2020 mencapai 186,2 juta jiwa, atau sekitar 68,5% dari total penduduk. Jumlah ini diprediksi akan terus meningkat hingga mencapai puncaknya pada tahun 2030. Hal ini berarti bahwa jumlah tenaga kerja potensial di Indonesia sangat besar dan merupakan bonus demografi yang harus dimanfaatkan dengan baik.
• Meningkatnya persaingan global. Globalisasi dan perkembangan teknologi informasi dan komunikasi telah membuat dunia menjadi semakin terhubung dan terintegrasi. Hal ini membuka peluang bagi pekerja Indonesia untuk bersaing di pasar kerja global, baik sebagai pekerja migran maupun pekerja jarak jauh. Namun, hal ini juga menimbulkan tantangan bagi pekerja Indonesia untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja mereka agar dapat bersaing dengan pekerja dari negara lain.
• Meningkatnya permintaan pekerjaan berkualitas. Perkembangan ekonomi dan sosial telah meningkatkan kesadaran dan harapan masyarakat terhadap pekerjaan. Masyarakat tidak hanya menginginkan pekerjaan yang memberikan penghasilan, tetapi juga pekerjaan yang memberikan kepuasan, pengembangan diri, dan kontribusi bagi masyarakat. Hal ini mendorong pekerja untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuan mereka, serta pekerjaan yang memberikan keuntungan dan fasilitas yang baik.

2. Tren Pekerjaan dan Peluang Karir di Sektor Kecantikan dan Kesehatan

Salah satu sektor pekerjaan yang sedang berkembang pesat dan menawarkan peluang karir yang menarik dan menantang adalah sektor kecantikan dan kesehatan. Sektor ini mencakup berbagai bidang, seperti perawatan kulit, klinik estetika, kosmetik, farmasi, nutrisi, dan lain-lain. Beberapa alasan mengapa sektor ini menjadi tren pekerjaan saat ini, antara lain:

• Meningkatnya kesadaran dan kebutuhan masyarakat terhadap kecantikan dan kesehatan. Masyarakat semakin menyadari pentingnya menjaga kecantikan dan kesehatan kulit dan tubuh mereka, baik untuk alasan estetika maupun kesehatan. Masyarakat juga semakin memiliki kebutuhan yang beragam dan spesifik terkait dengan kecantikan dan kesehatan mereka, seperti mengatasi masalah jerawat, penuaan, flek, keriput, kegemukan, dan lain-lain.
• Meningkatnya ketersediaan dan variasi produk dan layanan kecantikan dan kesehatan. Perkembangan teknologi, penelitian, dan inovasi telah membuat produk dan layanan kecantikan dan kesehatan semakin berkualitas, bervariasi, dan terjangkau. Produk dan layanan ini tidak hanya tersedia di toko atau klinik, tetapi juga di media sosial, website, atau aplikasi digital. Produk dan layanan ini juga semakin disesuaikan dengan kebutuhan dan preferensi masyarakat, seperti halal, organik, vegan, dan lain-lain.
• Meningkatnya peluang dan tantangan bagi pekerja di bidang kecantikan dan kesehatan. Sektor kecantikan dan kesehatan menawarkan peluang bagi pekerja untuk berkarir di berbagai posisi, seperti staff marketing, staff accounting, staff customer service, staff beautician, dan lain-lain. Pekerja di bidang ini juga memiliki tantangan untuk terus meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman mereka agar dapat memberikan produk dan layanan yang berkualitas, aman, dan memuaskan kepada pelanggan.

Oleh karena itu, jika Anda tertarik untuk berkarir di bidang kecantikan dan kesehatan, Anda harus mempertimbangkan untuk melamar lowongan kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia), perusahaan yang bergerak di industri perawatan kulit dan klinik estetika.

Profil Perusahaan

1. Perkenalan Singkat tentang PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia)

PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) adalah perusahaan yang didirikan oleh dr. Oky Pratama, Dipl.,AAAM pada tahun 2020. Perusahaan ini memiliki dua lini bisnis utama, yaitu Bening’s Skincare dan Bening’s Clinic. Bening’s Skincare adalah produk perawatan kulit pertama di Indonesia yang dibuat dari hasil kolaborasi antara dokter dan apoteker.

Produk ini telah mendapat kutipan dari hasil pencarian web dan berita. Produk ini juga telah mendapatkan berbagai penghargaan dan sertifikat, seperti Super Brands 2022, Muri Award, Shopee Award 2021, Best Beauty Clinic & Skincare, BPOM, dan Halal MUI. Bening’s Clinic adalah jaringan klinik kecantikan yang memiliki cabang di 26 kota besar di Indonesia. Klinik ini menyediakan berbagai layanan perawatan wajah dan tubuh dengan menggunakan teknologi laser tercanggih dan termahal di Indonesia, seperti Picosure, Picofront, Pro Yellow, dan lain-lain.

2. Visi dan Misi Perusahaan

Visi dari PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) adalah menjadi perusahaan terdepan dan terpercaya di bidang kecantikan dan kesehatan di Indonesia dan Asia Tenggara. Misi dari perusahaan ini adalah:

• Menyediakan produk dan layanan perawatan kulit yang berkualitas, aman, dan halal, yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi masyarakat Indonesia.
• Menyediakan layanan klinik estetika yang profesional, modern, dan terjangkau, yang menggunakan teknologi laser terbaik di dunia.
• Menjalin hubungan baik dengan pelanggan, mitra kerja, dan pihak terkait lainnya, dengan berlandaskan nilai-nilai integritas, kejujuran, dan kepedulian.
• Meningkatkan kesejahteraan dan pengembangan karyawan, dengan memberikan lingkungan kerja yang kondusif, gaji dan tunjangan yang kompetitif, dan pelatihan dan pendidikan yang berkelanjutan.
• Berkontribusi bagi kemajuan dan kesejahteraan masyarakat, dengan melakukan kegiatan sosial, lingkungan, dan kemanusiaan.

3. Budaya Kerja Perusahaan

Budaya kerja adalah nilai-nilai, norma, dan perilaku yang menjadi ciri khas dan pedoman bagi karyawan dalam menjalankan pekerjaan mereka. Budaya kerja yang baik akan menciptakan suasana kerja yang harmonis, produktif, dan inovatif. Budaya kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) adalah:

• Bening: Berarti bersih, jernih, dan cerah. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk memberikan produk dan layanan yang berkualitas, aman, dan halal, serta untuk menjaga kebersihan, kesehatan, dan keindahan kulit dan tubuh pelanggan.
• Benar: Berarti jujur, adil, dan bertanggung jawab. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk menjalankan bisnis dengan integritas, kejujuran, dan kepedulian, serta untuk menghormati hak dan kewajiban pelanggan, mitra kerja, dan pihak terkait lainnya.
• Berani: Berarti berani mengambil risiko, tantangan, dan peluang. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk terus berinovasi, berkembang, dan bersaing, serta untuk memberikan solusi yang terbaik dan terbaru bagi pelanggan.

Deskripsi Pekerjaan

Tertarik dengan Lowongan Kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia)? Siapkan berkas lamaran dan CV anda beserta berkas-berkas pendukung lamaran lainnya. Berikut kualifikasinya, simak dibawah ini:

1. ADMIN ACCOUNTING

Kualifikasi :

• Pria/Wanita, usia minimal 20 tahun
• Pendidikan minimal D3 Akuntansi (Berpengalaman) atau S1 Akuntansi Fresh Graduate dengan pemahaman Akuntansi yang baik
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dibidang yang sama
• Memiliki kemampuan untuk mengoperasikan software dan sistem Akuntansi (Accurate)
• Mampu bekerja secara tim dan perorangan
• Mampu bekeja on terget dan tepat waktu
• Memiliki ketelitian dan kemampuan berhitung dengan baik
• Jujur, bertanggung jawab terhadap pekerjaan, teliti, disiplin, tergas dan cekatan
• Penempatan di Bening’s Clinic Balikpapan, Jl. Jend Sudirman No.279 RT 002 Kel. Damai, Kec. Balikpapan Kota, Provinsi Kalimantan Timur

2. ADMIN GUDANG

Kualifikasi :

• Pria, Usia Maksimal 35 tahun
• Pendidikan minimal SMA/SMK Sederajat
• Bisa membawa mobil dan memiliki SIM A
• Bisa bekerja dibawah tekanan, tim maupun individual
• Mengerti dasar-dasar dalam alur pergudangan
• Penempatan di Bening’s Clinic Balikpapan, Jl. Jend Sudirman No.279 RT 002 Kel. Damai, Kec. Balikpapan Kota, Provinsi Kalimantan Timur

3. FRONTLINER

Kualifikasi :

• Pria/Wanita, Usia Maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal SMA/SMK Sederajat
• Menguasai Ms Office (minimal Ms Word & Ms Excel)
• Komunikatif, responsif, sopan, berperilaku baik, serta memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi
• Berpenampilan menarik, bersih dan sopan
• Bisa bekerjasama dalam tim
• Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman sebagai frontliner/resepsionis/kasir
• Penempatan di Bening’s Clinic Balikpapan, Jl. Jend Sudirman No.279 RT 002 Kel. Damai, Kec. Balikpapan Kota, Provinsi Kalimantan Timur

4. PUBLIC RELATION

Kualifikasi :

• Pria/Wanita, Usia Maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan (Jurusan Public Relation dan Komunikasi diutamakan)
• Memiliki pengalaman di bidang Public Relation minimal 1 tahun
• Memiliki relasi yang luas
• Memiliki sosial media yang aktif
• Terbiasa membuat konten dan mengelola KOL
• Diutamakan memiliki passion dalam bidang pelayanan
• Penempatan di Bening’s Clinic Balikpapan, Jl. Jend Sudirman No.279 RT 002 Kel. Damai, Kec. Balikpapan Kota, Provinsi Kalimantan Timur

5. PERAWAT

Kualifikasi :

• Wanita, Usia Maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal S1/D3 Keparawatan, tertarik dengan bidang estetika
• Komunikatif, jujur dan teliti
• Berpenampilan menarik, bersih dan sopan
• Bisa bekerjasama dalam tim
• Memiliki STR yang aktif
• Penempatan di Bening’s Clinic Balikpapan, Jl. Jend Sudirman No.279 RT 002 Kel. Damai, Kec. Balikpapan Kota, Provinsi Kalimantan Timur

Keuntungan dan Fasilitas

1. Gaji dan Tunjangan

PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif dan sesuai dengan kinerja karyawan. Gaji dan tunjangan yang diberikan, antara lain:

• Gaji pokok yang sesuai dengan UMK (Upah Minimum Kota) atau UMR (Upah Minimum Regional) setempat, atau lebih tinggi tergantung pada posisi, kualifikasi, dan pengalaman karyawan.
• Tunjangan transportasi, makan, kesehatan, dan lain-lain yang disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.
• Bonus dan insentif yang diberikan berdasarkan pencapaian target individu, tim, dan perusahaan.
• THR (Tunjangan Hari Raya) yang diberikan setiap tahun pada saat hari raya keagamaan.
• Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) yang meliputi jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, dan jaminan pensiun.

2. Fasilitas Karyawan yang Ditawarkan

PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) memberikan fasilitas karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan, kenyamanan, dan kepuasan karyawan. Fasilitas karyawan yang ditawarkan, antara lain:

• Ruang kerja yang nyaman, bersih, dan modern, yang dilengkapi dengan peralatan dan perlengkapan kerja yang memadai.
• Ruang istirahat yang menyediakan fasilitas seperti sofa, meja, kursi, televisi, kulkas, dispenser, dan lain-lain.
• Ruang makan yang menyediakan fasilitas seperti meja, kursi, piring, gelas, sendok, garpu, dan lain-lain.
• Kamar mandi yang menyediakan fasilitas seperti shower, wastafel, cermin, sabun, sampo, handuk, dan lain-lain.
• Parkir yang luas dan aman, yang dapat menampung kendaraan roda dua maupun roda empat.
• Wifi gratis yang dapat diakses oleh karyawan di seluruh area perusahaan.

3. Peluang Pengembangan Karir di Dalam Perusahaan

PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) memberikan peluang pengembangan karir yang terbuka dan merata bagi karyawan. Peluang pengembangan karir yang diberikan, antara lain:

• Promosi jabatan yang diberikan berdasarkan kinerja, kompetensi, dan loyalitas karyawan, tanpa membedakan gender, usia, agama, suku, atau latar belakang lainnya.
• Pelatihan dan pendidikan yang diberikan secara rutin dan berkala, baik secara internal maupun eksternal, untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman karyawan.
• Rotasi dan mutasi jabatan yang diberikan sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan karyawan, untuk memberikan variasi dan tantangan kerja, serta untuk mengembangkan potensi dan bakat karyawan.
• Beasiswa dan bantuan pendidikan yang diberikan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan formal atau non-formal, baik di dalam maupun di luar negeri, sesuai dengan syarat dan ketentuan yang berlaku.

Proses Rekrutmen

1. Tahapan-Tahapan Seleksi

PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) melakukan proses rekrutmen dengan cara yang profesional, transparan, dan objektif. Proses rekrutmen terdiri dari beberapa tahapan seleksi, yaitu:

• Seleksi administrasi, yaitu tahapan yang bertujuan untuk menyaring kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi, seperti CV, lamaran, ijazah, transkrip nilai, sertifikat, dan lain-lain. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
• Tes tertulis, yaitu tahapan yang bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan kandidat, sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes tertulis dapat dilakukan secara online atau offline, tergantung pada kebijakan perusahaan. Kandidat yang lolos tes tertulis akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
• Wawancara, yaitu tahapan yang bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut tentang latar belakang, motivasi, pengalaman, dan ekspektasi kandidat, serta untuk menilai komunikasi, interpersonal, dan problem solving kandidat. Wawancara dapat dilakukan secara online atau offline, tergantung pada kebijakan perusahaan. Kandidat yang lolos wawancara akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
• Tes kesehatan, yaitu tahapan yang bertujuan untuk mengetahui kondisi kesehatan fisik dan mental kandidat, serta untuk memastikan bahwa kandidat tidak memiliki penyakit atau kelainan yang dapat mengganggu kinerja kerja. Tes kesehatan dilakukan di rumah sakit atau klinik yang ditunjuk oleh perusahaan. Kandidat yang lolos tes kesehatan akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
• Tes praktik, yaitu tahapan yang bertujuan untuk menguji kemampuan praktik dan teknis kandidat, sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes praktik dapat berupa simulasi, role play, case study, atau tugas lainnya, yang dilakukan di tempat kerja atau lokasi yang ditentukan oleh perusahaan. Kandidat yang lolos tes praktik akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
• Penempatan, yaitu tahapan yang bertujuan untuk menentukan lokasi kerja kandidat, sesuai dengan kebutuhan dan ketersediaan perusahaan. Penempatan dapat dilakukan di kantor pusat, cabang, atau mitra kerja perusahaan, tergantung pada posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos penempatan akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
• Orientasi, yaitu tahapan yang bertujuan untuk mengenalkan kandidat kepada lingkungan, budaya, dan aturan kerja perusahaan. Orientasi dilakukan di kantor pusat atau cabang perusahaan, dengan durasi yang bervariasi, tergantung pada posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos orientasi akan resmi menjadi karyawan PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia).

2. Waktu Pelaksanaan Proses Rekrutmen

Proses rekrutmen PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) dilakukan secara berkelanjutan, sesuai dengan kebutuhan dan ketersediaan perusahaan. Namun, ada beberapa waktu yang menjadi puncak rekrutmen, yaitu:

• Bulan Januari, yaitu waktu yang menjadi awal tahun anggaran dan perencanaan perusahaan. Pada bulan ini, perusahaan biasanya membuka lowongan untuk posisi-posisi strategis dan penting, seperti manajerial, supervisi, dan spesialis.
• Bulan April, yaitu waktu yang menjadi akhir tahun ajaran dan awal tahun baru akademik. Pada bulan ini, perusahaan biasanya membuka lowongan untuk posisi-posisi operasional dan pendukung, seperti staff, admin, dan teknisi.
• Bulan Juli, yaitu waktu yang menjadi pertengahan tahun anggaran dan evaluasi perusahaan. Pada bulan ini, perusahaan biasanya membuka lowongan untuk posisi-posisi yang mengalami kekurangan atau pergantian karyawan, seperti customer service, marketing, dan accounting.
• Bulan Oktober, yaitu waktu yang menjadi akhir tahun anggaran dan persiapan perusahaan. Pada bulan ini, perusahaan biasanya membuka lowongan untuk posisi-posisi yang membutuhkan karyawan tambahan atau musiman, seperti beautician, sales, dan cashier.

3. Persyaratan yang Harus Dipenuhi oleh Pelamar

Persyaratan yang harus dipenuhi oleh pelamar untuk melamar lowongan kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) adalah:

• Warga Negara Indonesia (WNI) yang berusia minimal 18 tahun dan maksimal sesuai dengan posisi yang dilamar.
• Memiliki latar belakang pendidikan minimal sesuai dengan posisi yang dilamar, mulai dari SMA/SMK hingga S1.
• Memiliki pengalaman kerja minimal sesuai dengan posisi yang dilamar, mulai dari 1 tahun hingga 3 tahun.
• Memiliki keterampilan dan kompetensi sesuai dengan posisi yang dilamar, seperti komunikasi, analisa, teknis, dan lain-lain.
• Memiliki sertifikat atau lisensi sesuai dengan posisi yang dilamar, jika diperlukan, seperti Brevet A dan B, sertifikat keahlian, atau sertifikat pelatihan.
• Memiliki penampilan yang menarik, rapi, dan bersih, sesuai dengan standar perusahaan.
• Memiliki kesehatan fisik dan mental yang baik, sesuai dengan standar perusahaan.
• Bersedia ditempatkan di kantor pusat, cabang, atau mitra kerja perusahaan, sesuai dengan kebutuhan dan ketersediaan perusahaan.
• Bersedia mengikuti semua tahapan seleksi yang ditentukan oleh perusahaan.

Testimoni Karyawan

1. Pengalaman Karyawan yang Sudah Bekerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia)

Berikut adalah beberapa testimoni dari karyawan yang sudah bekerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia), yang diambil dari berbagai sumber, seperti media sosial, website, atau aplikasi digital:

• “Saya sudah bekerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) selama 2 tahun sebagai staff marketing. Saya sangat senang dan puas bekerja di sini, karena saya bisa belajar banyak hal, baik tentang produk, layanan, maupun pasar kerja. Saya juga mendapatkan gaji dan tunjangan yang sesuai dengan kinerja saya, serta bonus dan insentif yang menarik. Selain itu, saya juga merasa nyaman dengan lingkungan dan budaya kerja perusahaan, yang sangat mendukung dan menghargai karyawan.”
• “Saya sudah bekerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) selama 1 tahun sebagai staff beautician. Saya sangat bangga dan bahagia bekerja di sini, karena saya bisa memberikan perawatan kulit yang berkualitas, aman, dan halal kepada pelanggan. Saya juga mendapatkan fasilitas karyawan yang lengkap dan memadai, seperti ruang kerja, ruang istirahat, ruang makan, kamar mandi, parkir, dan wifi gratis. Selain itu, saya juga mendapatkan pelatihan dan pendidikan yang rutin dan berkala, baik secara internal maupun eksternal, untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman saya.”
• “Saya sudah bekerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) selama 3 tahun sebagai staff accounting. Saya sangat terkesan dan terinspirasi bekerja di sini, karena saya bisa berkontribusi bagi kemajuan dan kesejahteraan perusahaan. Saya juga mendapatkan peluang pengembangan karir yang terbuka dan merata, seperti promosi jabatan, rotasi dan mutasi jabatan, serta beasiswa dan bantuan pendidikan. Selain itu, saya juga merasa beruntung dan bersyukur bekerja di sini, karena saya bisa berpartisipasi dalam kegiatan sosial, lingkungan, dan kemanusiaan yang dilakukan oleh perusahaan.”

2. Kesan dan Pandangan Mereka Terhadap Lingkungan Kerja

Berikut adalah beberapa kesan dan pandangan dari karyawan yang sudah bekerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) terhadap lingkungan kerja perusahaan, yang diambil dari berbagai sumber, seperti media sosial, website, atau aplikasi digital:

• “Lingkungan kerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) sangat kondusif, produktif, dan inovatif. Saya merasa bekerja di sini seperti bekerja di keluarga sendiri, karena semua karyawan saling menghormati, mendukung, dan membantu satu sama lain. Saya juga merasa bekerja di sini seperti bekerja di perusahaan internasional, karena semua karyawan memiliki standar kerja yang tinggi, profesional, dan modern.”
• “Lingkungan kerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) sangat harmonis, dinamis, dan kompetitif. Saya merasa bekerja di sini seperti bekerja di komunitas sendiri, karena semua karyawan saling berbagi, belajar, dan berkembang bersama. Saya juga merasa bekerja di sini seperti bekerja di perusahaan terdepan, karena semua karyawan memiliki visi, misi, dan tujuan yang sama, yaitu menjadi perusahaan terbaik di bidang kecantikan dan kesehatan.”
• “Lingkungan kerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) sangat menyenangkan, fleksibel, dan variatif. Saya merasa bekerja di sini seperti bekerja di hobi sendiri, karena semua karyawan saling menyukai, menghargai, dan menikmati pekerjaan mereka. Saya juga merasa bekerja di sini seperti bekerja di perusahaan terpercaya, karena semua karyawan memiliki integritas, kejujuran, dan kepedulian yang tinggi, baik terhadap pelanggan, mitra kerja, maupun pihak terkait lainnya.”

Tips untuk Melamar Pekerjaan

1. Menyusun Surat Lamaran yang Efektif

Surat lamaran adalah dokumen yang berisi tujuan, motivasi, dan kualifikasi Anda untuk melamar pekerjaan di perusahaan tertentu. Surat lamaran yang efektektif adalah surat lamaran yang mampu menarik perhatian dan meyakinkan pihak perusahaan untuk memanggil Anda untuk tahapan seleksi selanjutnya. Berikut adalah beberapa tips untuk menyusun surat lamaran yang efektif:

• Sesuaikan surat lamaran dengan posisi dan perusahaan yang Anda lamar. Jangan menggunakan surat lamaran yang sama untuk setiap lowongan yang Anda lamar. Lakukan riset tentang posisi dan perusahaan yang Anda lamar, dan tunjukkan bahwa Anda memiliki minat, motivasi, dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan dan harapan mereka.
• Gunakan format dan bahasa yang formal, rapi, dan sopan. Surat lamaran adalah dokumen resmi yang mencerminkan profesionalisme dan etika Anda. Gunakan format surat yang standar, seperti tanggal, alamat, salam pembuka, isi, salam penutup, dan tanda tangan. Gunakan bahasa yang formal, rapi, dan sopan, tanpa menggunakan singkatan, slang, atau emoticon. Gunakan ejaan, tanda baca, dan kapitalisasi yang benar, serta hindari kesalahan penulisan atau tata bahasa.
• Buat surat lamaran yang singkat, padat, dan jelas. Surat lamaran yang terlalu panjang, berbelit-belit, atau tidak jelas akan membuat pihak perusahaan bosan atau bingung. Buat surat lamaran yang singkat, padat, dan jelas, dengan menggunakan kalimat yang sederhana, langsung, dan mudah dipahami. Jangan menyertakan informasi yang tidak relevan, berlebihan, atau berulang. Usahakan untuk membuat surat lamaran yang tidak lebih dari satu halaman.
• Buat surat lamaran yang menonjol, unik, dan menarik. Surat lamaran yang menonjol, unik, dan menarik akan membuat pihak perusahaan tertarik dan penasaran dengan Anda. Buat surat lamaran yang menonjol, unik, dan menarik, dengan menggunakan kalimat yang kreatif, inovatif, dan berkesan. Tunjukkan bahwa Anda memiliki nilai tambah, kelebihan, atau prestasi yang dapat membedakan Anda dari kandidat lain. Jangan ragu untuk menunjukkan kepribadian, gaya, atau humor Anda, asalkan tetap sesuai dengan konteks dan etika.

2. Menyusun CV yang Menarik

CV (Curriculum Vitae) adalah dokumen yang berisi riwayat pendidikan, pekerjaan, dan keterampilan Anda. CV yang menarik adalah CV yang mampu memberikan gambaran yang positif dan komprehensif tentang diri Anda kepada pihak perusahaan. Berikut adalah beberapa tips untuk menyusun CV yang menarik:

• Sesuaikan CV dengan posisi dan perusahaan yang Anda lamar. Jangan menggunakan CV yang sama untuk setiap lowongan yang Anda lamar. Lakukan riset tentang posisi dan perusahaan yang Anda lamar, dan pilih informasi yang relevan, penting, dan menarik untuk disertakan dalam CV Anda. Sesuaikan juga format, desain, dan warna CV Anda dengan gaya dan identitas perusahaan yang Anda lamar.
• Gunakan format dan bahasa yang formal, rapi, dan sopan. CV adalah dokumen resmi yang mencerminkan profesionalisme dan etika Anda. Gunakan format CV yang standar, seperti data pribadi, pendidikan, pekerjaan, keterampilan, dan lain-lain. Gunakan bahasa yang formal, rapi, dan sopan, tanpa menggunakan singkatan, slang, atau emoticon. Gunakan ejaan, tanda baca, dan kapitalisasi yang benar, serta hindari kesalahan penulisan atau tata bahasa.
• Buat CV yang singkat, padat, dan jelas. CV yang terlalu panjang, berbelit-belit, atau tidak jelas akan membuat pihak perusahaan bosan atau bingung. Buat CV yang singkat, padat, dan jelas, dengan menggunakan kalimat yang sederhana, langsung, dan mudah dipahami. Jangan menyertakan informasi yang tidak relevan, berlebihan, atau berulang. Usahakan untuk membuat CV yang tidak lebih dari dua halaman.
• Buat CV yang menonjol, unik, dan menarik. CV yang menonjol, unik, dan menarik akan membuat pihak perusahaan tertarik dan penasaran dengan Anda. Buat CV yang menonjol, unik, dan menarik, dengan menggunakan kalimat yang kreatif, inovatif, dan berkesan. Tunjukkan bahwa Anda memiliki nilai tambah, kelebihan, atau prestasi yang dapat membedakan Anda dari kandidat lain. Jangan ragu untuk menunjukkan kepribadian, gaya, atau humor Anda, asalkan tetap sesuai dengan konteks dan etika.

3. Persiapan untuk Wawancara Kerja

Wawancara kerja adalah tahapan seleksi yang bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut tentang latar belakang, motivasi, pengalaman, dan ekspektasi Anda, serta untuk menilai komunikasi, interpersonal, dan problem solving Anda. Wawancara kerja yang sukses adalah wawancara kerja yang mampu memberikan kesan yang positif dan meyakinkan kepada pihak perusahaan. Berikut adalah beberapa tips untuk persiapan untuk wawancara kerja:

• Lakukan riset tentang posisi dan perusahaan yang Anda lamar. Sebelum wawancara, Anda harus mengetahui dengan baik tentang posisi dan perusahaan yang Anda lamar, seperti visi, misi, tujuan, produk, layanan, budaya, dan lain-lain. Hal ini akan membantu Anda untuk menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan posisi dan perusahaan, serta untuk menunjukkan minat, motivasi, dan kualifikasi Anda.
• Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang sering ditanyakan. Sebelum wawancara, Anda harus menyiapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang sering ditanyakan, seperti tentang diri Anda, kelebihan dan kekurangan Anda, alasan Anda melamar pekerjaan, harapan dan rencana Anda, dan lain-lain. Hal ini akan membantu Anda untuk menjawab pertanyaan dengan cepat, tepat, dan jelas, serta untuk menunjukkan kepribadian, kinerja, dan potensi Anda.
• Siapkan pertanyaan untuk ditanyakan kepada pihak perusahaan. Sebelum wawancara, Anda harus menyiapkan pertanyaan untuk ditanyakan kepada pihak perusahaan, seperti tentang detail pekerjaan, gaji dan tunjangan, lingkungan dan budaya kerja, peluang dan tantangan karir, dan lain-lain. Hal ini akan membantu Anda untuk mendapatkan informasi yang lebih lengkap dan akurat, serta untuk menunjukkan ketertarikan, antusiasme, dan inisiatif Anda.
• Siapkan penampilan dan perlengkapan yang sesuai. Sebelum wawancara, Anda harus menyiapkan penampilan dan perlengkapan yang sesuai, seperti pakaian yang rapi, bersih, dan formal, sepatu yang nyaman, dan aksesori yang minimalis. Anda juga harus menyiapkan perlengkapan yang diperlukan, seperti CV, lamaran, ijazah, transkrip nilai, sertifikat, dan lain-lain. Hal ini akan membantu Anda untuk memberikan kesan yang profesional, percaya diri, dan siap kerja.

Pengiriman Lamaran

Sangat penting bagi setiap individu yang sedang mencari pekerjaan untuk terus berusaha dan memperbaharui diri. Salah satu caranya adalah dengan mendaftar lowongan kerja yang sesuai dengan keahlian dan minat. Tentunya apabila anda berminat dengan lowongan kerja terbaru PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) pada bulan November 2023 diatas jangan lupa untuk mempersiapkan dan menyediakan semua persyaratan yang dibutuhkan, seperti CV yang baik dan lengkap, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Ini akan membantu Anda untuk memperkuat posisi dan membuat Anda terlihat lebih kompeten dan siap untuk bekerja. Jangan ragu untuk meminta bantuan atau saran dari teman atau profesional di bidangnya apabila anda kurang yakin. Ingatlah bahwa setiap kesempatan adalah peluang untuk menunjukkan kemampuan dan membuka jalan untuk masa depan yang lebih baik, Jika Anda salah satu kriteria yang ada di kualifikasi lowongan ini, silahkan kirim CV, Surat Lamaran, SKCK dan foto terbaru anda melalui email ke:

.

recruitment.beningsclinicbpn@gmail.com

Subject Email : (Posisi Yang Dilamar) Bening’s Clinic Balikpapan

.

PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) adalah perusahaan yang bergerak di bidang kecantikan dan kesehatan, yang memiliki dua lini bisnis utama, yaitu Bening’s Skincare dan Bening’s Clinic. Perusahaan ini saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi yang dibutuhkan, yaitu staff recruitment, staff marketing, staff accounting, staff customer service, dan staff beautician. Perusahaan ini mencari kandidat yang memenuhi kualifikasi, memiliki semangat dan dedikasi yang tinggi, serta keinginan untuk berkembang dan meningkatkan keterampilan dan pengalaman.

Jika Anda salah satu kriteria yang ada di kualifikasi lowongan ini, silahkan kirim CV, Surat Lamaran, SKCK dan foto terbaru anda melalui email ke alamat berikut: recruitment.beningsclinicbpn@gmail.com astikan Anda mencantumkan posisi yang Anda lamar pada subjek email.

Proses seleksi akan dilakukan secara online dan offline, tergantung pada posisi yang Anda lamar. Anda akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan jika Anda lolos seleksi administrasi. Pastikan Anda mempersiapkan diri Anda dengan baik, baik secara fisik maupun mental. Jangan lupa untuk selalu mengikuti perkembangan informasi lowongan kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) melalui website resmi perusahaan.

Lowongan kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) ini dibuka hingga tanggal 31 Desember 2023. Jangan sampai ketinggalan kesempatan untuk berkarir di perusahaan yang bergerak di bidang kecantikan dan kesehatan ini. Siapa tahu Anda adalah salah satu orang yang beruntung untuk bergabung dengan tim Bening’s Indonesia. Semoga berhasil!

Foto Perusahaan

The post 5 Posisi Lowongan kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) appeared first on KarierPintar.

Karierpintar.com – BP Indonesia adalah salah satu perusahaan minyak dan gas bumi terbesar di Indonesia, yang telah beroperasi selama lebih dari 50 tahun. BP Indonesia mengelola berbagai bisnis, mulai dari eksplorasi dan produksi migas, kilang LNG Tangguh, bisnis pelumas, hingga bahan bakar penerbangan. BP Indonesia juga berkomitmen untuk berkontribusi terhadap pembangunan berkelanjutan di Indonesia, melalui program-program tanggung jawab sosial dan lingkungan.

Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan BP Indonesia, berikut ini adalah informasi mengenai lowongan kerja BP Indonesia, persyaratan, proses seleksi, dan tips sukses untuk menjadi bagian dari tim BP Indonesia.

Mengapa Bekerja di BP Indonesia?

Bekerja di BP Indonesia adalah sebuah kesempatan yang menarik dan menantang, karena Anda akan berkesempatan untuk:

• Mengembangkan karir di bidang minyak dan gas bumi, yang merupakan sektor strategis dan penting bagi perekonomian Indonesia.
• Belajar dan berkembang bersama dengan para profesional yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya.
• Menjadi bagian dari perusahaan global yang memiliki standar operasional dan etika yang tinggi, serta nilai-nilai yang sejalan dengan budaya Indonesia.
• Berkontribusi terhadap pembangunan berkelanjutan di Indonesia, melalui kegiatan-kegiatan yang mendukung pemberdayaan masyarakat, perlindungan lingkungan, dan pengembangan sumber daya manusia.

Pentingnya Menemukan Pekerjaan yang Sesuai

Pekerjaan adalah salah satu aspek penting dalam kehidupan manusia, karena pekerjaan tidak hanya memberikan penghasilan, tetapi juga memberikan makna, identitas, dan kepuasan. Namun, tidak semua orang dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, dan potensi mereka. Banyak orang yang bekerja di bidang yang tidak mereka sukai, atau di lingkungan yang tidak mendukung perkembangan mereka. Hal ini dapat menyebabkan berbagai dampak negatif, baik bagi diri sendiri, maupun bagi perusahaan dan masyarakat.

Untuk dapat menemukan pekerjaan yang sesuai, Anda dapat melakukan beberapa cara, antara lain:

• Mengetahui diri sendiri. Anda harus mengetahui diri sendiri, yaitu minat, bakat, potensi, kepribadian, nilai, dan tujuan Anda. Anda dapat menggunakan berbagai alat bantu, seperti tes minat, tes bakat, tes potensi, tes kepribadian, atau konseling karir, untuk membantu Anda mengetahui diri sendiri.
• Mengetahui pasar kerja. Anda harus mengetahui pasar kerja, yaitu peluang, tantangan, persyaratan, dan prospek pekerjaan di berbagai bidang dan industri. Anda dapat menggunakan berbagai sumber informasi, seperti internet, media, buku, majalah, seminar, pameran, atau jaringan, untuk membantu Anda mengetahui pasar kerja.
• Menyamakan diri dengan pasar kerja. Anda harus menyamakan diri dengan pasar kerja, yaitu mencari dan memilih pekerjaan yang sesuai dengan diri Anda, serta mempersiapkan dan memenuhi persyaratan yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut. Anda dapat menggunakan berbagai strategi, seperti membuat CV, surat lamaran, portofolio, atau blog, mengikuti proses seleksi, melakukan wawancara, atau negosiasi, untuk membantu Anda menyamakan diri dengan pasar kerja.

Konteks Pasar Kerja di Indonesia

Pasar kerja adalah tempat bertemunya penawaran dan permintaan tenaga kerja, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti kondisi ekonomi, sosial, politik, teknologi, dan lingkungan. Pasar kerja di Indonesia memiliki karakteristik dan dinamika yang unik, yang perlu dipahami oleh para pencari kerja, agar dapat menyesuaikan diri dan bersaing di pasar kerja.

Profil Perusahaan

BP Indonesia adalah anak perusahaan dari BP plc, salah satu perusahaan energi terpadu terbesar di dunia, yang berpusat di London, Inggris. BP plc memiliki operasi di lebih dari 70 negara, dengan lebih dari 70.000 karyawan, dan menyediakan bahan bakar untuk transportasi, energi untuk panas dan penerangan, pelumas untuk menjaga mesin tetap bergerak, dan petrokimia yang digunakan untuk membuat produk sehari-hari.

BP Indonesia memulai kegiatan eksplorasi dan produksi migas di Indonesia pada tahun 1969, dengan menandatangani kontrak kerja sama dengan Pertamina. Sejak saat itu, BP Indonesia telah menemukan dan mengembangkan beberapa lapangan migas besar di Indonesia, seperti VICO, Arco, Ogan Komering, dan Tangguh.

BP Indonesia juga mengoperasikan kilang LNG Tangguh, yang merupakan salah satu kilang LNG terbesar di Indonesia, yang terletak di Teluk Bintuni, Papua Barat. Kilang LNG Tangguh memiliki kapasitas produksi sekitar 7,6 juta ton LNG per tahun, yang diekspor ke berbagai negara, seperti Cina, Jepang, Korea Selatan, dan Filipina.

BP Indonesia juga memiliki bisnis di industri hilir, yaitu bisnis pelumas dan bahan bakar penerbangan. Bisnis pelumas BP Indonesia menyediakan berbagai jenis pelumas berkualitas untuk kendaraan bermotor, industri, dan kelautan, dengan merek Castrol, BP, dan Arco4. Bisnis bahan bakar penerbangan BP Indonesia menyediakan bahan bakar jet A-1 dan avgas untuk maskapai penerbangan domestik dan internasional, dengan merek Air BP.

visi

Visi perusahaan BP Indonesia adalah menjadi perusahaan energi terkemuka di Indonesia, yang memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan, melalui kinerja yang unggul, inovasi yang berkelanjutan, dan tanggung jawab yang tinggi.

Misi

Misi perusahaan BP Indonesia adalah:

• Menyediakan energi yang aman, andal, dan terjangkau bagi masyarakat Indonesia, dengan mengoptimalkan potensi sumber daya migas di Indonesia.
• Menjadi mitra yang dapat dipercaya bagi pemerintah, mitra kerja sama, pelanggan, dan komunitas lokal, dengan menjalin hubungan yang saling menguntungkan, transparan, dan beretika.
• Menjadi tempat kerja yang menarik, inspiratif, dan inklusif bagi karyawan, dengan memberikan kesempatan, dukungan, dan penghargaan yang adil dan merata.
• Menjadi pelopor dalam pengembangan energi bersih dan rendah karbon, dengan menerapkan teknologi ramah lingkungan, mengurangi emisi gas rumah kaca, dan mendukung transisi energi di Indonesia.
• Menjadi agen perubahan positif bagi masyarakat dan lingkungan, dengan melaksanakan program-program tanggung jawab sosial dan lingkungan, yang berfokus pada bidang pendidikan, kesehatan, ekonomi, dan konservasi.

Budaya Perusahaan

Budaya perusahaan adalah nilai-nilai, norma, dan perilaku yang dibagikan dan dipraktikkan oleh para anggota perusahaan, yang mencerminkan visi, misi, dan tujuan perusahaan. Budaya perusahaan dapat mempengaruhi kinerja, motivasi, loyalitas, dan kepuasan karyawan, serta citra dan reputasi perusahaan di mata pemangku kepentingan.

BP Indonesia memiliki budaya perusahaan yang kuat, yang didasarkan pada pedoman kerja yang disebut How We Operate (HWO). HWO adalah seperangkat prinsip dan praktik yang mengatur bagaimana BP Indonesia menjalankan bisnisnya, baik secara internal maupun eksternal. HWO terdiri dari empat elemen utama, yaitu:

• Values. Values adalah nilai-nilai inti yang menjadi landasan bagi semua keputusan dan tindakan BP Indonesia, yaitu safety, respect, excellence, courage, dan one team. Values ini mencerminkan komitmen BP Indonesia untuk menjaga keselamatan, menghargai keberagaman, mengejar kualitas, menghadapi tantangan, dan bekerja sama.
• Code of Conduct. Code of Conduct adalah kode etik yang menjadi pedoman bagi semua karyawan BP Indonesia, untuk berperilaku dengan integritas, profesionalisme, dan tanggung jawab. Code of Conduct ini mencakup berbagai aspek, seperti anti-korupsi, anti-diskriminasi, anti-pelecehan, perlindungan data, perlindungan lingkungan, dan kesejahteraan masyarakat.
• Operating Management System. Operating Management System adalah sistem manajemen yang menjadi standar bagi semua operasi BP Indonesia, untuk mencapai kinerja yang optimal, andal, dan berkelanjutan. Operating Management System ini meliputi berbagai proses, prosedur, dan alat bantu, yang berkaitan dengan perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, dan peningkatan operasi BP Indonesia.
• Behaviours. Behaviours adalah perilaku-perilaku yang diharapkan dari semua karyawan BP Indonesia, untuk mendukung pencapaian Values, Code of Conduct, dan Operating Management System. Behaviours ini meliputi berbagai sikap dan tindakan, seperti berkomunikasi dengan jelas, berkolaborasi dengan efektif, belajar dari pengalaman, berinovasi dengan cerdas, dan memberikan hasil dengan konsisten.

Budaya perusahaan BP Indonesia ini telah membentuk identitas dan karakteristik BP Indonesia, yang membedakannya dari perusahaan-perusahaan lain di bidang minyak dan gas bumi. Budaya perusahaan BP Indonesia juga telah membantu BP Indonesia untuk menghadapi berbagai tantangan dan peluang di pasar kerja Indonesia, yang dinamis dan kompetitif.

Deskripsi Pekerjaan

Tertarik bekerja di BP Indonesia? Siapkan berkas lamaran dan CV anda beserta berkas-berkas pendukung lamaran lainnya. Berikut kualifikasinya, simak dibawah ini:

1. bp Program Pascasarjana HSE&C (2023)

Saat pertama kali bergabung, Anda mungkin fokus pada:

• Bekerja dengan tim untuk memperkuat budaya keselamatan mereka
• Memastikan risiko dikelola secara sistematis dan proaktif dengan memastikan keselarasan dan kepatuhan terhadap kebijakan, standar, peraturan, dan persyaratan undang-undang.
• Mencapai tujuan net zero, keanekaragaman hayati, dan keberlanjutan kita
• Mencari perbaikan berkelanjutan atau peluang proyek jangka panjang di seluruh risiko, sistem HSE&C, dan pembelajaran.
• Seiring berkembangnya pengalaman dan kemampuan Anda, Anda dapat memimpin agenda HSE di salah satu lokasi kami atau berkesempatan untuk mendukung bisnis kami di seluruh dunia dalam mengukur dan mengelola dampak lingkungannya.
• Alternatifnya, Anda dapat mendukung penerapan teknologi atau mengejar peluang dalam spesialisasi teknis seperti emisi atmosfer, pembuangan limbah laut, kinerja manusia, keselamatan proses, keselamatan transportasi, atau remediasi. Anda juga dapat mengambil jalur karier kepemimpinan dalam bisnis lokal atau global.

Apakah Anda siap untuk membangkitkan potensi Anda dengan bp?

• Mengambil peran sebagai Penasihat HSE&C berarti menempatkan prioritas kesehatan, keselamatan, lingkungan, dan keberlanjutan bp sebagai pusat pekerjaan Anda. Selain gelar dalam ilmu lingkungan, teknik lingkungan, teknik keselamatan proses, keselamatan kerja, manajemen keberlanjutan, atau mata pelajaran terkait, Anda juga harus memiliki hasrat untuk pemecahan masalah, pemikiran sistem, dan kepedulian terhadap manusia dan planet ini.

Agar memenuhi syarat untuk Program Pascasarjana HSE&C Anda akan:

• Sedang mengejar/mengejar gelar sarjana atau magister di bidang ilmu lingkungan, teknik lingkungan, teknik keselamatan proses, keselamatan kerja, manajemen keberlanjutan, kebijakan publik keberlanjutan, teknik industri atau mata pelajaran terkait
• Lulus/lulus antara bulan Januari 2021 hingga Juli 2023

2. bp Program Pascasarjana Penjualan & Pemasaran Castrol (2023)

Bergabung dengan tim kami berarti:

• menjadi berpusat pada pelanggan, tangkas dan responsif terhadap perubahan kebutuhan pelanggan dan pasar yang dinamis
• berfokus pada pertumbuhan dan pengembangan penawaran pelanggan
• mengoptimalkan rantai nilai bahan kimia dan bahan bakar untuk memaksimalkan nilai terintegrasi
• berkontribusi terhadap pengurangan intensitas karbon dari produk yang kita buat, dan jual, sebesar 50% pada tahun 2050 atau lebih cepat
• menciptakan kemitraan strategis yang mendorong nilai jangka panjang untuk C&P
• diaktifkan secara digital dan diberdayakan oleh wawasan dan data pelanggan untuk memberikan solusi

Tentang Program:

• Program pascasarjana Penjualan & Pemasaran kami bersifat global – di mana pun Anda berada, Anda akan mendapatkan manfaat dari pelatihan, pengembangan, dan dukungan luar biasa yang sama. Ini adalah kesempatan luar biasa untuk mulai belajar dan berkembang bersama kami saat Anda mengerjakan beberapa proyek yang menarik dan menantang. Dalam penjualan, ada peluang dalam mengeksplorasi saluran baru untuk pengambilan keputusan bisnis di mana Anda bisa mendapatkan paparan luas terhadap berbagai vertikal penjualan untuk memberikan produk dan layanan yang tepat kepada pelanggan kami.
• Ini adalah program 3 tahun, dan struktur rotasi program kami memberi Anda pilihan yang berarti Anda akan ditantang dalam banyak hal – yang semuanya akan membangun kepercayaan diri, keahlian, dan pengalaman Anda dengan cepat, memberi Anda fleksibilitas untuk pada akhirnya membawa karier Anda ke arah yang paling cocok untuk Anda.

Sebagai Lulusan Penjualan & Pemasaran Anda:

• Memiliki pola pikir yang fokus pada pelanggan; Anda dapat menempatkan diri Anda pada posisi pelanggan saat membangun strategi pengembangan penawaran dan loyalitas
• Kreatif dan inovatif; seorang pemikir ‘gambaran besar’ yang memanfaatkan wawasan data untuk mendorong loyalitas dan nilai bagi pelanggan kami
• Dipenuhi dengan memberikan nilai kepada pelanggan, bisnis internal kami, dan pelanggan eksternal
• Melek digital dan ingin menggunakan teknologi untuk meningkatkan pengalaman pelanggan kami
• Harus pandai memahami angka, kemampuan analitis yang kuat dan mampu mengubah angka menjadi wawasan dan tindakan
• Nikmati membangun kemitraan yang kuat dan memiliki kemampuan untuk menggunakan berbagai gaya dan saluran untuk beradaptasi dengan pelanggan
• Menghargai standar Kepatuhan, Etika, Kesehatan, Keselamatan, Keamanan dan perlindungan lingkungan yang konsisten
• Akan mempelajari gelar bisnis dan/atau seni dengan jurusan Pemasaran dan digital (atau bidang terkait lebih disukai)

Tentang Anda :

• Anda bersemangat memikirkan kembali energi untuk manusia dan planet kita, berkomitmen dan mudah beradaptasi, serta ingin membuat perbedaan. Anda akan membawa pengalaman hidup yang menyeluruh, dan hasil akademis Anda yang kuat akan didukung oleh beberapa pengalaman kerja, mulai dari layanan pelanggan hingga pengalaman industri sungguh luar biasa!

Agar memenuhi syarat untuk Program Pascasarjana Penjualan & Pemasaran Anda akan:

• Mengejar/mengejar gelar sarjana atau magister dan mempelajari/mempelajari gelar bisnis dan/atau seni dengan jurusan Penjualan & Pemasaran dan/atau digital (atau bidang terkait lebih disukai)
• Lancar berbahasa Inggris
• Lulus/lulus antara bulan Januari 2021 hingga Juli 2023

3. bp Program Pascasarjana Teknik Proses (2023)

Tentang Program:

• Program pengembangan karir awal kami berlangsung selama 3 tahun, yang terdiri dari pengalaman kerja, pelatihan, dan dukungan spesialis. Kemungkinan besar Anda akan menjalankan beberapa peran berbeda untuk memaparkan Anda pada berbagai aspek Rekayasa Proses. Peluang bergantung pada kebutuhan bisnis, dan lokasi pekerjaan dapat berubah seiring Anda berpindah peran.
• Dalam jangka panjang, insinyur proses dapat berkembang ke banyak peran. Beberapa orang lebih memilih untuk tetap di bidang teknik dan mungkin menjadi ahli atau penasihat di bidangnya, beberapa lebih memilih untuk bekerja pada proyek dan mungkin menjadi manajer proyek, beberapa lebih memilih operasi dan mungkin menjadi manajer fasilitas. Tapi tidak ada batasan; beberapa CEO kami baru-baru ini memulai karir mereka sebagai insinyur!

Peran dan tanggung jawab :

• Sifat sebenarnya dari peran Anda akan ditentukan oleh kebutuhan bisnis, namun tugas dan tanggung jawab Anda akan mencakup:
• Terapkan keahlian teknik kimia Anda untuk memecahkan masalah dunia nyata dalam pengembangan teknologi, proyek, atau operasi
• Peduli dengan penuh semangat terhadap keselamatan fasilitas kami, dan kembangkan keterampilan yang diperlukan untuk terus mencari solusi yang lebih aman
• Kenali risiko dalam pekerjaan yang Anda lakukan dan terus cari cara untuk memitigasinya
• Kenali dampak lingkungan dari fasilitas yang Anda kerjakan, dan terus cari cara untuk menguranginya
• Membangun hubungan baik di dalam bp maupun dengan mitra eksternal kami
• Sebagai bagian dari bp, Anda juga dapat mengambil bagian dalam aktivitas tambahan di luar peran Anda, baik itu mendukung inisiatif komunitas lokal, Grup Sumber Daya Bisnis bp kami, dan Anda diberi dorongan dan waktu untuk berpartisipasi.

Tentang Anda :

• Anda akan memiliki keterampilan organisasi yang kuat dan kemampuan untuk memberikan hasil dalam lingkungan kolaboratif. Ketangkasan Anda untuk belajar dan beradaptasi akan menjadi kunci bersama dengan energi, motivasi, dan kepemilikan untuk memanfaatkan peluang luar biasa ini sebaik-baiknya. Anda akan merasa nyaman dalam mengambil keputusan yang berani dan berani, memiliki kefasihan digital, jeli terhadap analisis dan wawasan yang diberikannya.
• Kami tahu Anda masih dalam tahap awal karir – kami tidak mengharapkan Anda menjadi seorang ahli.
• Sebagai lulusan bp, Anda akan memiliki minat dan/atau keterampilan dalam mengembalikan nilai ekonomi ke bisnis, mengidentifikasi solusi dan strategi yang menghasilkan penghematan biaya dan gaya negosiasi yang alami. Di mana pun Anda bekerja di BP, Anda akan dihargai, dilibatkan, dan dihormati. Kami akan memberi Anda dukungan berkelanjutan dan kami akan memberi penghargaan atas kerja hebat yang Anda lakukan.

Agar memenuhi syarat untuk Program Pascasarjana Rekayasa Proses Anda akan:

• Mengejar/mengejar gelar sarjana atau magister (atau setara) di bidang Teknik Kimia, Proses atau Biokimia, atau gelar sarjana di salah satu mata pelajaran inti ini yang dilengkapi dengan kualifikasi pasca sarjana dalam topik yang relevan seperti Teknik Kimia Tingkat Lanjut, Keamanan Proses , Teknik Perminyakan, Teknik Lingkungan, atau kajian yang berkaitan dengan keberlanjutan atau energi rendah karbon.
• Lulus/lulus antara bulan Januari 2021 hingga Juli 2023

Hanya kandidat yang sesuai kualifikasi yang diproses lebih lanjut dan proses rekrutmen & seleksi pelamar tidak dipungut biaya apapun.

Testimoni Karyawan

Bagaimana pengalaman, kesan, dan pandangan karyawan BP Indonesia terhadap lingkungan kerja di perusahaan ini? Berikut ini adalah beberapa testimoni karyawan BP Indonesia:

Pengalaman Bekerja di BP Indonesia

Beberapa contoh pengalaman bekerja di BP Indonesia adalah:

• “Throughout the internship experience in BP, I have learned a lot how to handle a project from end-to-end. Even though I was only an intern, the manager has been very great in giving me the opportunity to handle a project on my own as well as mentored me along the way. At the end of the program, I was given the opportunity to present it to the Director of the GWO division, which was both challenging and exciting for my professional development.”
• “Very good environment, amazing. There are coffee machines, vending machine, free milk, etc. But first, you have to book your seat. Admin team can help you. The salary is good.”
• “Working in a 4 Weeks On and 4 weeks Off Rooster both are challenging and fun. An international working environment that opens possibility for individual to grow. However, the objective approach in accepting ideas is not fully applied. Rianto N., as one of Logistics Team Leader is a tricky person that will kicks you out of the team if he thinks that you are not in his control, even if your performances are best. That will ruin the company level of integrity.”

Kesan dan Pandangan Terhadap BP Indonesia

Beberapa contoh kesan terhadap BP Indonesia adalah:

• “BP Indonesia memiliki budaya perusahaan yang kuat, yang didasarkan pada nilai-nilai inti, seperti safety, respect, excellence, courage, dan one team. Saya merasa bangga menjadi bagian dari tim BP Indonesia, yang selalu menjaga keselamatan, menghargai keberagaman, mengejar kualitas, menghadapi tantangan, dan bekerja sama.”
• “BP Indonesia memiliki manajemen yang baik, yang memberikan kesempatan, dukungan, dan penghargaan yang adil dan merata kepada karyawan. Saya merasa dihormati dan diakui dengan pekerjaan saya, serta mendapatkan feedback dan coaching yang konstruktif dari atasan saya.”
• “BP Indonesia memiliki fasilitas yang baik, yang membuat saya nyaman dan produktif dalam bekerja. Saya mendapatkan fasilitas seperti kantor yang bersih dan nyaman, komputer yang canggih, kantin yang enak dan murah, asuransi kesehatan yang lengkap, dan lain-lain.”
• “BP Indonesia memiliki gaji yang baik, yang sesuai dengan kinerja dan kompetensi saya. Saya mendapatkan gaji yang kompetitif dengan perusahaan lain di bidang yang sama, serta mendapatkan bonus dan insentif yang menarik.”

Beberapa contoh pandangan terhadap BP Indonesia adalah:

• “BP Indonesia adalah perusahaan yang memiliki visi dan misi yang jelas, yaitu menjadi perusahaan energi terkemuka di Indonesia, yang memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan, melalui kinerja yang unggul, inovasi yang berkelanjutan, dan tanggung jawab yang tinggi. Saya merasa bahwa visi dan misi ini sejalan dengan aspirasi saya sebagai karyawan, dan sebagai warga negara Indonesia.”
• “BP Indonesia adalah perusahaan yang memiliki tujuan yang mulia, yaitu menyediakan energi yang aman, andal, dan terjangkau bagi masyarakat Indonesia, dengan mengoptimalkan potensi sumber daya migas di Indonesia. Saya merasa bahwa tujuan ini sesuai dengan kebutuhan dan harapan masyarakat Indonesia, yang membutuhkan energi untuk meningkatkan kesejahteraan dan kemajuan.”
• “BP Indonesia adalah perusahaan yang memiliki kontribusi yang positif, baik bagi karyawan, maupun bagi masyarakat dan lingkungan. Saya merasa bahwa kontribusi ini menunjukkan komitmen dan tanggung jawab BP Indonesia, sebagai perusahaan yang peduli dan bertanggung jawab. Saya merasa bangga menjadi bagian dari perusahaan yang berkontribusi terhadap pembangunan berkelanjutan di Indonesia, melalui program-program tanggung jawab sosial dan lingkungan, yang berfokus pada bidang pendidikan, kesehatan, ekonomi, dan konservasi.”

Tips Sukses Melamar Lowongan Kerja BP Indonesia

Untuk dapat berhasil melamar lowongan kerja BP Indonesia, berikut ini adalah beberapa tips yang dapat Anda lakukan:

• Lakukan riset mengenai profil, visi, misi, nilai, dan kegiatan BP Indonesia, sehingga Anda dapat menyesuaikan CV, surat lamaran, dan jawaban wawancara Anda dengan kebutuhan dan harapan perusahaan.
• Persiapkan dokumen-dokumen yang dibutuhkan dengan baik, dan pastikan tidak ada kesalahan atau ketidaksesuaian data dan informasi yang Anda berikan.
• Latih kemampuan bahasa Inggris, logika, numerik, dan psikometrik Anda, dengan menggunakan sumber-sumber belajar yang tersedia online, seperti buku, video, atau aplikasi.
• Berikan jawaban yang jujur, jelas, dan relevan saat wawancara, dan tunjukkan antusiasme, kepercayaan diri, dan profesionalisme Anda.
• Tunjukkan kompetensi, keterampilan, dan perilaku yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar saat assessment center, dan berikan kontribusi yang positif dan konstruktif dalam setiap kegiatan yang Anda ikuti.
• Tanyakan hal-hal yang ingin Anda ketahui mengenai BP Indonesia, posisi yang Anda lamar, atau proses seleksi yang Anda jalani, agar Anda dapat mendapatkan gambaran yang lebih jelas dan lengkap.
• Kirimkan ucapan terima kasih kepada tim seleksi BP Indonesia, setelah Anda selesai menjalani setiap tahap seleksi, sebagai bentuk apresiasi dan kesan baik Anda.

Pengiriman Lamaran

Sangat penting bagi setiap individu yang sedang mencari pekerjaan untuk terus berusaha dan memperbaharui diri. Salah satu caranya adalah dengan mendaftar lowongan kerja yang sesuai dengan keahlian dan minat. Tentunya apabila anda berminat dengan lowongan kerja terbaru BP Indonesia pada bulan November 2023 diatas jangan lupa untuk mempersiapkan dan menyediakan semua persyaratan yang dibutuhkan, seperti CV yang baik dan lengkap, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Ini akan membantu Anda untuk memperkuat posisi dan membuat Anda terlihat lebih kompeten dan siap untuk bekerja. Jangan ragu untuk meminta bantuan atau saran dari teman atau profesional di bidangnya apabila anda kurang yakin. Ingatlah bahwa setiap kesempatan adalah peluang untuk menunjukkan kemampuan dan membuka jalan untuk masa depan yang lebih baik, Jika Anda salah satu kriteria yang ada di kualifikasi lowongan ini, silahkan daftar secara online:

Posisi 1 : DAFTAR

Posisi 2 : DAFTAR

Posisi 3 : DAFTAR

Lowongan kerja BP Indonesia adalah sebuah peluang karir yang menarik dan menantang, bagi Anda yang ingin bekerja di bidang minyak dan gas bumi, bersama dengan perusahaan global yang terkemuka. Untuk dapat melamar lowongan kerja BP Indonesia, Anda harus memenuhi persyaratan umum, mengikuti proses seleksi, dan melakukan tips sukses yang telah dijelaskan di atas. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari lowongan kerja BP Indonesia, dan semoga Anda berhasil mendapatkan posisi yang Anda inginkan. Selamat mencoba!

Foto Perusahaan

The post Lowongan Kerja BP Indonesia: Peluang Karir di Perusahaan Minyak dan Gas Bumi Terkemuka appeared first on KarierPintar.

PT Virama Karya (Persero) pada bulan November tahun 2023 ini sedang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi penting. Apabila anda memiliki passion dan keahlian yang sesuai, inilah kesempatan anda untuk bergabung dengan tim profesional. Perusahaan mencari individu yang energik, berdedikasi, dan berkomitmen untuk membantu perusahaan dalam mencapai visinya. Segera mendaftarkan diri anda dan tunjukkan bakat dan kemampuan anda.

Dapatkan kesempatan untuk berkembang bersama perusahaan yang sedang berkembang dan memiliki prospek yang cerah. Jangan sampai ketinggalan kesempatan ini dan segera mendaftarkan diri anda. Bersiaplah untuk menjadi bagian dari tim yang berdedikasi dan berpengalaman. Adapun dibawah ini adalah jabatan yang tersedia pada peluang kerja kali ini yang dibuka oleh pihak perusahaan dengan kualifikasi sebagai berikut.

Lowongan Kerja BUMN PT Virama Karya (Persero)

PT VIRAMA KARYA (Persero), sebuah perusahaan BUMN terkemuka di bidang konsultan konstruksi, membuka peluang bagi individu yang berkompeten, berintegritas, dan berdedikasi tinggi untuk bergabung bersama kami di berbagai lokasi di seluruh wilayah Indonesia. Berikut ini adalah informasi selengkapnya:

I. DIVISI INDUSTRI ENERGI MINYAK DAN GAS

Kami membuka lowongan untuk posisi Personil dalam pekerjaan Survey Topography and Soil Investigation Stage-2 yang akan ditempatkan di Provinsi Papua. Berikut adalah kualifikasi yang dibutuhkan:

1. Code (CE) Contract Engineer

Persyaratan:

• Lulusan S1 dengan latar belakang Teknik.
• Pengalaman minimal 10 tahun dalam pelaksanaan kontrak teknik untuk konstruksi.
• Kemampuan mengoperasikan Microsoft Office.
• Memahami Aspek Hukum Kontrak (Fidic).
• Kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Inggris dengan baik.
• Kemampuan bekerja dalam tim.
• Terbuka untuk perbaikan berkelanjutan dan sinergi di lingkungan kerja.
• Bersertifikat sebagai ahli utama dalam pelaksanaan konstruksi.

2. Code (PEJ) Project Engineer Jetty

Persyaratan:

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Teknik dengan pengalaman sebagai Project Engineer selama minimal 5 tahun dalam pekerjaan konstruksi.
• Kemampuan mengoperasikan Microsoft Office dan AUTOCAD.
• Memahami Teknik, Konstruksi, Pra-Komersial, dan Commissioning.
• Memahami aturan HSE (Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan).
• Memahami spesifikasi material dan peralatan.
• Kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Inggris, baik lisan maupun tertulis.
• Memiliki sertifikat keahlian utama dalam pelaksanaan konstruksi dan terdaftar di organisasi keahlian.
• Memiliki sertifikat dan pengalaman sebagai Ahli Utama.
• Memahami Kode & Standar dalam pekerjaan konstruksi.

Persyaratan Tambahan:

Kandidat yang berminat dimohon untuk mengirimkan dokumen-dokumen berikut (CV, Ijazah Sarjana, Surat Referensi dari perusahaan sebelumnya, dan Slip Gaji Bulanan).

II. DIVISI GEDUNG

Kami juga membuka lowongan untuk Pekerjaan Manajemen Konstruksi pada tahap pembangunan Kompleks Perkantoran Bank Indonesia (KOPERBI) di Ibu Kota Nusantara (IKN). Berikut adalah posisi yang tersedia dan kualifikasinya:

A. Teknik Sipil (TS)

1. Site Engineer – Struktur

Kualifikasi:

• Pendidikan S1 Teknik Sipil.
• Pengalaman minimal 6 tahun.
• Memiliki SKA/SKK Ahli Madya yang masih aktif.
• Bersedia ditempatkan di lokasi proyek selama pelaksanaan di Kalimantan.

2. Site Engineer – Hidrologi

Kualifikasi:

• Pendidikan S1 Teknik Sipil.
• Pengalaman minimal 6 tahun.
• Memiliki SKA/SKK Ahli Madya yang masih aktif.
• Bersedia ditempatkan di lokasi proyek selama pelaksanaan di Kalimantan.

3. Site Engineer – K3

Kualifikasi:

• Pendidikan S1 Teknik Sipil.
• Pengalaman minimal 6 tahun.
• Memiliki SKA/SKK Ahli Madya yang masih aktif.
• Bersedia ditempatkan di lokasi proyek selama pelaksanaan di Kalimantan.

4. Pengawas Lapangan – Struktur

Kualifikasi:

• Pendidikan S1 Teknik Sipil.
• Pengalaman minimal 5 tahun.
• Memiliki SKA/SKK Ahli Muda yang masih aktif.
• Bersedia ditempatkan di lokasi proyek selama pelaksanaan di Kalimantan.

5. Pengawas Lapangan – Hidrologi

Kualifikasi:

• Pendidikan S1 Teknik Sipil.
• Pengalaman minimal 5 tahun.
• Memiliki SKA/SKK Ahli Muda yang masih aktif.
• Bersedia ditempatkan di lokasi proyek selama pelaksanaan di Kalimantan.

B. Teknik Arsitektur (TA)

1. Site Engineer – Bangunan Gedung Hijau

Kualifikasi:

• Pendidikan S1 Teknik Arsitektur.
• Pengalaman minimal 6 tahun.
• Memiliki SKA/SKK Ahli Madya yang masih aktif.
• Bersedia ditempatkan di lokasi proyek selama pelaksanaan di Kalimantan.

C. Teknik Mesin (TM)

1. Site Engineer – Bangunan Gedung Hijau

Kualifikasi:

• Pendidikan S1 Teknik Mesin.
• Pengalaman minimal 6 tahun.
• Memiliki SKA/SKK Ahli Madya yang masih aktif.
• Bersedia ditempatkan di lokasi proyek selama pelaksanaan di Kalimantan.

D. Teknik Elektro (TE)

1. Site Engineer – Bangunan Gedung Hijau

Kualifikasi:

• Pendidikan S1 Teknik Elektro.
• Pengalaman minimal 6 tahun.
• Memiliki SKA/SKK Ahli Madya yang masih aktif.
• Bersedia ditempatkan di lokasi proyek selama pelaksanaan di Kalimantan.

E. Umum (U)

1. Site Engineer – Ahli Document Control

Kualifikasi:

• Pendidikan S1.
• Pengalaman minimal 4 tahun.
• Memiliki SKA/SKK Ahli Muda yang masih aktif.
• Bersedia ditempatkan di lokasi proyek selama pelaksanaan di Kalimantan.

Dokumen yang Dibutuhkan:

• Curriculum Vitae Terbaru
• Ijazah
• Surat Referensi Kerja
• SKA/SKK yang masih aktif
• KTP
• NPWP

Pengiriman Lamaran :

Sangat penting bagi setiap individu yang sedang mencari pekerjaan untuk terus berusaha dan memperbaharui diri. Salah satu caranya adalah dengan mendaftar lowongan kerja yang sesuai dengan keahlian dan minat. Tentunya apabila anda berminat dengan lowongan kerja terbaru PT Virama Karya (Persero) diatas jangan lupa untuk mempersiapkan dan menyediakan semua persyaratan yang dibutuhkan, seperti CV yang baik dan lengkap, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Ini akan membantu Anda untuk memperkuat posisi dan membuat Anda terlihat lebih kompeten dan siap untuk bekerja. Jangan ragu untuk meminta bantuan atau saran dari teman atau profesional di bidangnya apabila anda kurang yakin. Ingatlah bahwa setiap kesempatan adalah peluang untuk menunjukkan kemampuan dan membuka jalan untuk masa depan yang lebih baik, Jika Anda salah satu kriteria yang ada di kualifikasi lowongan ini, silahkan mendaftar secara online:

• Pendaftaran paling lambat 12 November 2023
• Hanya kandidat yang sesuai kualifikasi yang diproses lebih lanjut
• Proses rekrutmen & seleksi pelamar tidak dipungut biaya apapun

.

Tentang Perusahaan: PT Virama Karya (Persero)

PT Virama Karya (Virama Karya) adalah sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berbasis di Indonesia dan berfokus pada layanan konsultasi teknik dan manajemen. Perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dalam industri konsultasi teknik di Indonesia. Virama Karya menyediakan beragam layanan konsultasi teknik yang mencakup sektor-sektor kunci seperti tata ruang, transportasi, pengairan, pertanian, dan bidang-bidang khusus lainnya.

Sebagai perusahaan BUMN, Virama Karya berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas tinggi yang sesuai dengan standar internasional. Hal ini tercermin dalam pencapaian perusahaan dengan mendapatkan sertifikasi ISO 9001:2008 dari Indonesian Register of Certified Systems (IKRCS). Sertifikasi ini menunjukkan bahwa Virama Karya menjalankan operasinya dengan menjunjung tinggi standar kualitas dan prosedur yang ketat dalam semua aspek bisnisnya.

Virama Karya memiliki tim yang terampil dan berpengalaman dalam berbagai bidang teknis. Mereka bekerja sama dengan klien dari sektor publik dan swasta untuk memberikan solusi yang inovatif dan berkelanjutan dalam proyek-proyek konsultasi. Dalam melakukan pekerjaannya, perusahaan ini berfokus pada pemahaman mendalam terhadap kebutuhan klien serta memastikan bahwa setiap proyek dikelola dengan efisien dan sesuai dengan tenggat waktu yang ditetapkan.

Sebagai perusahaan BUMN, Virama Karya juga memiliki tanggung jawab sosial dan lingkungan yang tinggi. Mereka berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan, yang memiliki dampak positif terhadap pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Virama Karya juga berperan penting dalam pembangunan dan perbaikan infrastruktur nasional, yang mendukung pertumbuhan ekonomi dan kualitas hidup masyarakat di seluruh Indonesia.

Sebagai perusahaan yang terus berkembang dan berkembang dalam industri konsultasi teknik, PT Virama Karya memainkan peran kunci dalam mendukung perkembangan infrastruktur dan pertumbuhan ekonomi Indonesia. Mereka terus berkomitmen untuk memberikan layanan konsultasi teknik berkualitas tinggi dan menjadi mitra yang tepercaya bagi klien-klien mereka dalam berbagai proyek penting di seluruh negeri.

The post Lowongan Kerja Terbaru di BUMN PT Virama Karya (Persero) appeared first on KarierPintar.

PT Bank Pembangunan, Bank BPD Kaltimtara pada bulan Oktober tahun 2023 ini sedang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi penting. Apabila anda memiliki passion dan keahlian yang sesuai, inilah kesempatan anda untuk bergabung dengan tim profesional. Perusahaan mencari individu yang energik, berdedikasi, dan berkomitmen untuk membantu perusahaan dalam mencapai visinya.

Segera mendaftarkan diri anda dan tunjukkan bakat dan kemampuan anda. Dapatkan kesempatan untuk berkembang bersama perusahaan yang sedang berkembang dan memiliki prospek yang cerah. Jangan sampai ketinggalan kesempatan ini dan segera mendaftarkan diri anda. Bersiaplah untuk menjadi bagian dari tim yang berdedikasi dan berpengalaman. Adapun dibawah ini adalah jabatan yang tersedia pada peluang kerja kali ini yang dibuka oleh pihak perusahaan dengan kualifikasi sebagai berikut.

• Lowongan Kerja Bank BPD Kaltimtara Terbaru 2023

Posisi : Frontliner

Persyaratan :

• Pria atau wanita dengan usia maksimal 22 tahun.
• Diutamakan memiliki pendidikan terakhir minimal D3 dari semua jurusan.
• Sehat jasmani dan rohani, serta tidak memiliki masalah buta warna.
• Berpenampilan menarik dengan tinggi dan berat badan proporsional, serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama dalam penggunaan MS Office.
• Dapat berbahasa Inggris (minimal pasif).
• Belum pernah menikah, harus dibuktikan dengan surat keterangan belum menikah dari Kantor Urusan Agama (KUA) atau Kantor Kependudukan dan Pengiriman Lamaran Sipil.
• Bersedia untuk tidak menikah selama menjalani masa ikatan kontrak selama 2 tahun.
• Bersedia ditempatkan di seluruh jaringan Kantor PT BPD Kaltim Kaltara Cabang Syariah Samarinda, termasuk wilayah Samarinda, Bontang, dan Sanggatta.
• Lulus seluruh tahapan tes yang akan dilakukan.

Berkas Lamaran :

• Surat lamaran pekerjaan.
• Daftar Riwayat Hidup, dilengkapi dengan alamat email dan nomor handphone yang dapat dihubungi.
• Fotokopi ijazah dan transkrip nilai terakhir yang telah dilegalisir.
• Fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku.
• Surat Keterangan Pengiriman Lamaran Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku.
• Surat Tanda Pencari Kerja dari Disnaker.
• Surat keterangan Bebas Narkoba dari BNN.
• Surat keterangan belum menikah dari KUA atau catatan sipil.
• Dua (2) lembar foto warna ukuran 3×4 terbaru.
• Satu (1) lembar foto warna seluruh badan berpakaian formal ukuran postcard terbaru.
• Fotokopi sertifikat penghargaan lainnya,apabila ada.
• Berkas lamaran dengan ketentuan Wanita Map Kuning dan Pria Map Hijau

Pengiriman Lamaran :

Sangat penting bagi setiap individu yang sedang mencari pekerjaan untuk terus berusaha dan memperbaharui diri. Salah satu caranya adalah dengan mendaftar lowongan kerja yang sesuai dengan keahlian dan minat. Tentunya apabila anda berminat dengan lowongan kerja terbaru Bank BPD Kaltimtara pada bulan Oktober 2023 diatas jangan lupa untuk mempersiapkan dan menyediakan semua persyaratan yang dibutuhkan, seperti CV yang baik dan lengkap, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Ini akan membantu Anda untuk memperkuat posisi dan membuat Anda terlihat lebih kompeten dan siap untuk bekerja. Jangan ragu untuk meminta bantuan atau saran dari teman atau profesional di bidangnya apabila anda kurang yakin. Ingatlah bahwa setiap kesempatan adalah peluang untuk menunjukkan kemampuan dan membuka jalan untuk masa depan yang lebih baik, apabila anda telah siap silahkan mengirimkan lamaran kerja dikirim melalui prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan yaitu dengan diserahkan ke alamat :

1. Wilayah Bontang

Bankaltimtara KCPS Bontang
Jl.Jenderal Achmad Yani No.4 Kel.Api-Api Kec.Bontang Utara.

2. Wilayah Samarinda

Bankaltimtara Kantor Cabang Syariah Samarinda
Jl.Kemakmuran No.1 RT.114 Kel.Sungai Pinang
Kec.Sungai Pinang dalam Samarinda.

3. Wilayah Sangatta

Bankaltimtara KCPS Sangatta
Jl.IA Muis No.39 RT 40 Sangatta Kel.Sangatta Utara
Kec.Sangatta Utara

.

Tentang PT Bank Pembangunan

PT Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara disingkat PT Bank Pembangunan Kaltim Kaltara dengan sebutan Bankaltimtara, merupakan salah satu Badan Usaha Milik Daerah yang dimiliki oleh Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur, Pemerintah Provinsi Kalimantan Utara, Pemerintah Kabupaten/Kota se Kalimantan Timur dan Pemerintah Kabupaten/Kota se Kalimantan Utara dengan bentuk badan hukum Perseroan Terbatas. Mulai resmi beroperasi pada tanggal 14 Oktober 1965, diresmikan oleh Gubernur KDH Tk. I Kalimantan Timur Bpk. A. Moeis Hasan, dengan payung hukum berupa Peraturan Daerah Tingkat I Kalimantan Timur No. 3/PD/64 tanggal 19 September 1964 yang mendapat pengesahan Menteri Dalam Negeri melalui surat keputusan No. 9/10/8-45 tanggal 01 April 1965, dan Ijin Usaha dari Menteri Urusan Bank Sentral/ Bank Indonesia No.Kep. 95/PBS/65 tanggal 21 September 1965.

PT Bank Pembangunan Kaltimtara dalam peraturan Daerah No. 03/PD/64 sebagai anggaran dasar Bank mengalami beberapa kali perubahan, terakhir diatur dalam Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Nomor 02 Tahun 2002 tentang Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Timur, sebagaimana terakhir diubah dengan Peraturan Daerah Nomor 02 Tahun 2010. Dalam rangka perubahan badan hukum Bank menjadi Perseroan Terbatas, Peraturan Daerah tersebut telah dicabut dan digantikan dengan Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Nomor 08 Tahun 2016tanggal 11 November 2016 tentang Perubahan Bentuk Badan Hukum Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Timur dari Perusahaan Daerah Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Timur menjadi Perseroan Terbatas Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara.

VISI

Menjadi The True Regional Champion yang Kuat, Kompetitif dan Kontributif dalam mendukung pertumbuhan ekonomi daerah yang berkualitas

MISI

• Memperkuat ketahanan kelembagaan melalui pelaksanaan kepatuhan dan manajemen risiko yang berkualitas.
• Mengembangkan produk dan layanan perbankan yang berorientasi solusi dan berbasis teknologi.
• Menjadi pendukung utama program pembangunan ekonomi dan menopang pemberdayaan perekonomian rakyat.
• Meningkatkan kepedulian sosial bagi komunitas dan lingkungan sekitar.
• Menjaga dan meningkatkan reputasi Bank.

Alamat kontak :

PT Bank Pembangunan Kaltimtara
Gedung PT. BPD Kaltim Kaltara Lantai 3 s.d 6
Jl. Jend. Sudirman No. 33
Samarinda 75122
Telp : 0541-7355500, 739569-67
Fax : 0541-735580, 748632, 7395711

The post Lowongan Kerja PT Bank Pembangunan Terbaru – Okt 2023 appeared first on KarierPintar.

PT Toyota AUTO2000 pada bulan Oktober tahun 2023 ini sedang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi penting. Apabila anda memiliki passion dan keahlian yang sesuai, inilah kesempatan anda untuk bergabung dengan tim profesional. Perusahaan mencari individu yang energik, berdedikasi, dan berkomitmen untuk membantu perusahaan dalam mencapai visinya.

Segera mendaftarkan diri anda dan tunjukkan bakat dan kemampuan anda. Dapatkan kesempatan untuk berkembang bersama perusahaan yang sedang berkembang dan memiliki prospek yang cerah. Jangan sampai ketinggalan kesempatan ini dan segera mendaftarkan diri anda. Bersiaplah untuk menjadi bagian dari tim yang berdedikasi dan berpengalaman. Adapun dibawah ini adalah jabatan yang tersedia pada peluang kerja kali ini yang dibuka oleh pihak perusahaan dengan kualifikasi sebagai berikut.

Lowongan Kerja PT Toyota AUTO2000 Terbaru 2023

Posisi :Account Executive

Persyaratan :

• Minimal Sarjana semua jurusan (diutamakan).
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Sales.
• Memiliki kemampuan interpersonal komunikasi yang baik.
• Memiliki kemampuan negosiasi yang baik.
• Berorientasi pada pencapaian target.
• Memiliki minat di bidang Sales.

Area Penempatan:

• DKI Jakarta
• Jawa Barat
• Kalimantan
• Jawa Timur
• Bali
• Sumatera

Jika Anda memenuhi persyaratan di atas dan memiliki semangat serta minat dalam bidang Sales, kami mengundang Anda untuk bergabung bersama PT Toyota AUTO2000, perusahaan yang bergerak di industri otomotif terkemuka. Dalam peran Account Executive ini, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir Anda di industri yang dinamis dan menantang.

Pengiriman Lamaran :

Sangat penting bagi setiap individu yang sedang mencari pekerjaan untuk terus berusaha dan memperbaharui diri. Salah satu caranya adalah dengan mendaftar lowongan kerja yang sesuai dengan keahlian dan minat. Tentunya apabila anda berminat dengan lowongan kerja terbaru PT Toyota AUTO2000 pada bulan Oktober 2023 diatas jangan lupa untuk mempersiapkan dan menyediakan semua persyaratan yang dibutuhkan, seperti CV yang baik dan lengkap, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Ini akan membantu Anda untuk memperkuat posisi dan membuat Anda terlihat lebih kompeten dan siap untuk bekerja. Jangan ragu untuk meminta bantuan atau saran dari teman atau profesional di bidangnya apabila anda kurang yakin. Ingatlah bahwa setiap kesempatan adalah peluang untuk menunjukkan kemampuan dan membuka jalan untuk masa depan yang lebih baik, apabila anda telah siap silahkan mengirimkan lamaran kerja dikirim melalui pendaftaran secara online ke alamat :

.

.

Tentang Perusahaan : PT Toyota AUTO2000

PT Toyota AUTO2000 adalah salah satu perusahaan unggulan dalam jaringan jasa penjualan, perawatan, perbaikan, dan penyediaan suku cadang untuk merek Toyota di Indonesia. Sebagai bagian integral dari keluarga besar Astra International Tbk, perusahaan ini dikenal sebagai salah satu elemen penting dalam manajemen pemasaran Toyota di Indonesia. Dengan sejarah panjang yang dimulai pada tahun 1975 dengan nama Astra Motor Sales, AUTO2000 telah menjadi salah satu pionir dan pemimpin dalam industri otomotif di Indonesia.

Pada tahun 1989, Astra Motor Sales berubah nama menjadi AUTO2000, menciptakan identitas yang kuat sebagai main dealer resmi Toyota terbesar di Indonesia. Hal ini tercermin dalam pangsa pasar yang signifikan, di mana AUTO2000 menguasai sekitar 70-80% dari total penjualan mobil Toyota di negeri ini. Kerja sama erat dengan PT Toyota Astra Motor telah mengukuhkan AUTO2000 sebagai Agen Tunggal Pemegang Merek (ATPM) Toyota, bersama dengan empat dealer resmi Toyota lainnya.

Dengan cabang-cabang yang tersebar di seluruh Indonesia, kecuali beberapa wilayah tertentu, AUTO2000 memastikan kehadiran yang kuat untuk mendukung pelanggan Toyota di seluruh negeri. Saat ini, perusahaan telah mengotorisasi 124 outlet yang menawarkan berbagai layanan, termasuk penjualan mobil, perawatan, perbaikan, dan suku cadang asli Toyota. Selain itu, AUTO2000 telah menjadikan perwujudan dari filosofi perusahaan untuk memberikan kemudahan akses kepada calon pembeli Toyota di mana pun mereka berada.

Keunggulan AUTO2000 juga tercermin dalam infrastruktur bengkelnya. Sebanyak 75 bengkel yang dimiliki oleh AUTO2000 dianggap sebagai yang terbesar dan terlengkap di Asia Tenggara. Ini memberikan jaminan bahwa pelanggan Toyota dapat mengandalkan layanan perawatan dan perbaikan berkualitas tinggi untuk kendaraan mereka.

Selain itu, AUTO2000 memiliki 596 Partshop yang menyediakan suku cadang asli Toyota. Ini menjamin keandalan dan kualitas suku cadang yang digunakan dalam perbaikan dan pemeliharaan kendaraan Toyota, yang merupakan salah satu faktor penting dalam memastikan kinerja optimal dan keamanan mobil.

Dengan dedikasi terus menerus untuk memberikan layanan berkualitas dan dukungan terbaik kepada pelanggan Toyota, PT Toyota AUTO2000 tetap menjadi salah satu pemain utama dalam industri otomotif Indonesia. Melalui jaringan yang terus berkembang dan komitmen pada standar tertinggi, mereka terus menjadi mitra yang andal bagi para pemilik mobil Toyota di seluruh negeri.

Alamat kontak :

PT Toyota AUTO2000
Jl. Gaya Motor III No.3 Sunter II
Jakarta 14330, Indonesia
Telp (021) 651 2000, 651 2001
Fax (021) 650 6880

The post Lowongan Kerja PT Toyota AUTO2000 Terbaru – Oktober 2023 appeared first on KarierPintar.