5 Posisi Lowongan kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia)

Karierpintar.com – Anda sedang mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuan Anda? Anda ingin berkarir di bidang kecantikan dan kesehatan yang sedang berkembang pesat? Jika ya, maka Anda tidak boleh melewatkan kesempatan untuk melamar lowongan kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia), perusahaan yang bergerak di industri perawatan kulit dan klinik estetika.

Mengapa Anda harus melamar pekerjaan di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia)? Apa saja posisi yang tersedia dan bagaimana cara melamarnya? Bagaimana prospek karir dan fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan ini? Simak ulasan lengkapnya di bawah ini.

Gambaran Umum

Pekerjaan adalah salah satu aspek penting dalam kehidupan manusia. Pekerjaan tidak hanya memberikan penghasilan, tetapi juga memberikan kepuasan, pengembangan diri, dan kontribusi bagi masyarakat. Oleh karena itu, menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuan adalah hal yang sangat diharapkan oleh setiap orang.

Namun, mencari pekerjaan yang sesuai tidaklah mudah. Banyak faktor yang mempengaruhi, seperti kondisi pasar kerja, persaingan, kualifikasi, dan lain-lain. Selain itu, tidak semua pekerjaan memberikan kesempatan untuk berkembang dan berprestasi. Banyak pekerjaan yang monoton, membosankan, dan tidak menantang. Hal ini tentu akan berdampak negatif pada motivasi, kinerja, dan kesejahteraan pekerja.

Pentingnya Menemukan Pekerjaan yang Sesuai

Menemukan pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuan adalah hal yang sangat penting bagi setiap pekerja. Pekerjaan yang sesuai akan memberikan manfaat, antara lain:

• Meningkatkan kebahagiaan dan kesehatan mental. Pekerja yang menyukai pekerjaannya akan merasa senang, puas, dan bersemangat. Hal ini akan mengurangi stres, depresi, dan kecemasan yang sering dialami oleh pekerja yang tidak menyukai pekerjaannya.
• Meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Pekerja yang sesuai dengan pekerjaannya akan memiliki motivasi, kompetensi, dan kreativitas yang tinggi. Hal ini akan membuat mereka mampu bekerja dengan efektif, efisien, dan inovatif. Hasil kerja mereka pun akan lebih baik dan berkualitas.
• Meningkatkan peluang karir dan penghasilan. Pekerja yang sesuai dengan pekerjaannya akan memiliki prestasi dan reputasi yang baik. Hal ini akan membuat mereka lebih mudah mendapatkan promosi, penghargaan, dan bonus. Penghasilan mereka pun akan lebih besar dan stabil.

Oleh karena itu, jika Anda ingin mendapatkan manfaat-manfaat tersebut, Anda harus mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuan Anda. Salah satu bidang pekerjaan yang menawarkan peluang karir yang menarik dan menantang adalah bidang kecantikan dan kesehatan.

Konteks Pasar Kerja

1. Gambaran Singkat tentang Kondisi Pasar Kerja Saat Ini

Pasar kerja adalah tempat bertemunya penawaran dan permintaan tenaga kerja. Kondisi pasar kerja sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor ekonomi, sosial, politik, teknologi, dan budaya. Saat ini, kondisi pasar kerja di Indonesia sedang mengalami perubahan yang signifikan, antara lain:

• Meningkatnya jumlah penduduk usia produktif. Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), jumlah penduduk usia 15-64 tahun di Indonesia pada tahun 2020 mencapai 186,2 juta jiwa, atau sekitar 68,5% dari total penduduk. Jumlah ini diprediksi akan terus meningkat hingga mencapai puncaknya pada tahun 2030. Hal ini berarti bahwa jumlah tenaga kerja potensial di Indonesia sangat besar dan merupakan bonus demografi yang harus dimanfaatkan dengan baik.
• Meningkatnya persaingan global. Globalisasi dan perkembangan teknologi informasi dan komunikasi telah membuat dunia menjadi semakin terhubung dan terintegrasi. Hal ini membuka peluang bagi pekerja Indonesia untuk bersaing di pasar kerja global, baik sebagai pekerja migran maupun pekerja jarak jauh. Namun, hal ini juga menimbulkan tantangan bagi pekerja Indonesia untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja mereka agar dapat bersaing dengan pekerja dari negara lain.
• Meningkatnya permintaan pekerjaan berkualitas. Perkembangan ekonomi dan sosial telah meningkatkan kesadaran dan harapan masyarakat terhadap pekerjaan. Masyarakat tidak hanya menginginkan pekerjaan yang memberikan penghasilan, tetapi juga pekerjaan yang memberikan kepuasan, pengembangan diri, dan kontribusi bagi masyarakat. Hal ini mendorong pekerja untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, dan kemampuan mereka, serta pekerjaan yang memberikan keuntungan dan fasilitas yang baik.

2. Tren Pekerjaan dan Peluang Karir di Sektor Kecantikan dan Kesehatan

Salah satu sektor pekerjaan yang sedang berkembang pesat dan menawarkan peluang karir yang menarik dan menantang adalah sektor kecantikan dan kesehatan. Sektor ini mencakup berbagai bidang, seperti perawatan kulit, klinik estetika, kosmetik, farmasi, nutrisi, dan lain-lain. Beberapa alasan mengapa sektor ini menjadi tren pekerjaan saat ini, antara lain:

• Meningkatnya kesadaran dan kebutuhan masyarakat terhadap kecantikan dan kesehatan. Masyarakat semakin menyadari pentingnya menjaga kecantikan dan kesehatan kulit dan tubuh mereka, baik untuk alasan estetika maupun kesehatan. Masyarakat juga semakin memiliki kebutuhan yang beragam dan spesifik terkait dengan kecantikan dan kesehatan mereka, seperti mengatasi masalah jerawat, penuaan, flek, keriput, kegemukan, dan lain-lain.
• Meningkatnya ketersediaan dan variasi produk dan layanan kecantikan dan kesehatan. Perkembangan teknologi, penelitian, dan inovasi telah membuat produk dan layanan kecantikan dan kesehatan semakin berkualitas, bervariasi, dan terjangkau. Produk dan layanan ini tidak hanya tersedia di toko atau klinik, tetapi juga di media sosial, website, atau aplikasi digital. Produk dan layanan ini juga semakin disesuaikan dengan kebutuhan dan preferensi masyarakat, seperti halal, organik, vegan, dan lain-lain.
• Meningkatnya peluang dan tantangan bagi pekerja di bidang kecantikan dan kesehatan. Sektor kecantikan dan kesehatan menawarkan peluang bagi pekerja untuk berkarir di berbagai posisi, seperti staff marketing, staff accounting, staff customer service, staff beautician, dan lain-lain. Pekerja di bidang ini juga memiliki tantangan untuk terus meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman mereka agar dapat memberikan produk dan layanan yang berkualitas, aman, dan memuaskan kepada pelanggan.

Oleh karena itu, jika Anda tertarik untuk berkarir di bidang kecantikan dan kesehatan, Anda harus mempertimbangkan untuk melamar lowongan kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia), perusahaan yang bergerak di industri perawatan kulit dan klinik estetika.

Profil Perusahaan

1. Perkenalan Singkat tentang PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia)

PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) adalah perusahaan yang didirikan oleh dr. Oky Pratama, Dipl.,AAAM pada tahun 2020. Perusahaan ini memiliki dua lini bisnis utama, yaitu Bening’s Skincare dan Bening’s Clinic. Bening’s Skincare adalah produk perawatan kulit pertama di Indonesia yang dibuat dari hasil kolaborasi antara dokter dan apoteker.

Produk ini telah mendapat kutipan dari hasil pencarian web dan berita. Produk ini juga telah mendapatkan berbagai penghargaan dan sertifikat, seperti Super Brands 2022, Muri Award, Shopee Award 2021, Best Beauty Clinic & Skincare, BPOM, dan Halal MUI. Bening’s Clinic adalah jaringan klinik kecantikan yang memiliki cabang di 26 kota besar di Indonesia. Klinik ini menyediakan berbagai layanan perawatan wajah dan tubuh dengan menggunakan teknologi laser tercanggih dan termahal di Indonesia, seperti Picosure, Picofront, Pro Yellow, dan lain-lain.

2. Visi dan Misi Perusahaan

Visi dari PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) adalah menjadi perusahaan terdepan dan terpercaya di bidang kecantikan dan kesehatan di Indonesia dan Asia Tenggara. Misi dari perusahaan ini adalah:

• Menyediakan produk dan layanan perawatan kulit yang berkualitas, aman, dan halal, yang sesuai dengan kebutuhan dan preferensi masyarakat Indonesia.
• Menyediakan layanan klinik estetika yang profesional, modern, dan terjangkau, yang menggunakan teknologi laser terbaik di dunia.
• Menjalin hubungan baik dengan pelanggan, mitra kerja, dan pihak terkait lainnya, dengan berlandaskan nilai-nilai integritas, kejujuran, dan kepedulian.
• Meningkatkan kesejahteraan dan pengembangan karyawan, dengan memberikan lingkungan kerja yang kondusif, gaji dan tunjangan yang kompetitif, dan pelatihan dan pendidikan yang berkelanjutan.
• Berkontribusi bagi kemajuan dan kesejahteraan masyarakat, dengan melakukan kegiatan sosial, lingkungan, dan kemanusiaan.

3. Budaya Kerja Perusahaan

Budaya kerja adalah nilai-nilai, norma, dan perilaku yang menjadi ciri khas dan pedoman bagi karyawan dalam menjalankan pekerjaan mereka. Budaya kerja yang baik akan menciptakan suasana kerja yang harmonis, produktif, dan inovatif. Budaya kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) adalah:

• Bening: Berarti bersih, jernih, dan cerah. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk memberikan produk dan layanan yang berkualitas, aman, dan halal, serta untuk menjaga kebersihan, kesehatan, dan keindahan kulit dan tubuh pelanggan.
• Benar: Berarti jujur, adil, dan bertanggung jawab. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk menjalankan bisnis dengan integritas, kejujuran, dan kepedulian, serta untuk menghormati hak dan kewajiban pelanggan, mitra kerja, dan pihak terkait lainnya.
• Berani: Berarti berani mengambil risiko, tantangan, dan peluang. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk terus berinovasi, berkembang, dan bersaing, serta untuk memberikan solusi yang terbaik dan terbaru bagi pelanggan.

Deskripsi Pekerjaan

Tertarik dengan Lowongan Kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia)? Siapkan berkas lamaran dan CV anda beserta berkas-berkas pendukung lamaran lainnya. Berikut kualifikasinya, simak dibawah ini:

1. ADMIN ACCOUNTING

Kualifikasi :

• Pria/Wanita, usia minimal 20 tahun
• Pendidikan minimal D3 Akuntansi (Berpengalaman) atau S1 Akuntansi Fresh Graduate dengan pemahaman Akuntansi yang baik
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dibidang yang sama
• Memiliki kemampuan untuk mengoperasikan software dan sistem Akuntansi (Accurate)
• Mampu bekerja secara tim dan perorangan
• Mampu bekeja on terget dan tepat waktu
• Memiliki ketelitian dan kemampuan berhitung dengan baik
• Jujur, bertanggung jawab terhadap pekerjaan, teliti, disiplin, tergas dan cekatan
• Penempatan di Bening’s Clinic Balikpapan, Jl. Jend Sudirman No.279 RT 002 Kel. Damai, Kec. Balikpapan Kota, Provinsi Kalimantan Timur

2. ADMIN GUDANG

Kualifikasi :

• Pria, Usia Maksimal 35 tahun
• Pendidikan minimal SMA/SMK Sederajat
• Bisa membawa mobil dan memiliki SIM A
• Bisa bekerja dibawah tekanan, tim maupun individual
• Mengerti dasar-dasar dalam alur pergudangan
• Penempatan di Bening’s Clinic Balikpapan, Jl. Jend Sudirman No.279 RT 002 Kel. Damai, Kec. Balikpapan Kota, Provinsi Kalimantan Timur

3. FRONTLINER

Kualifikasi :

• Pria/Wanita, Usia Maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal SMA/SMK Sederajat
• Menguasai Ms Office (minimal Ms Word & Ms Excel)
• Komunikatif, responsif, sopan, berperilaku baik, serta memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi
• Berpenampilan menarik, bersih dan sopan
• Bisa bekerjasama dalam tim
• Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman sebagai frontliner/resepsionis/kasir
• Penempatan di Bening’s Clinic Balikpapan, Jl. Jend Sudirman No.279 RT 002 Kel. Damai, Kec. Balikpapan Kota, Provinsi Kalimantan Timur

4. PUBLIC RELATION

Kualifikasi :

• Pria/Wanita, Usia Maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan (Jurusan Public Relation dan Komunikasi diutamakan)
• Memiliki pengalaman di bidang Public Relation minimal 1 tahun
• Memiliki relasi yang luas
• Memiliki sosial media yang aktif
• Terbiasa membuat konten dan mengelola KOL
• Diutamakan memiliki passion dalam bidang pelayanan
• Penempatan di Bening’s Clinic Balikpapan, Jl. Jend Sudirman No.279 RT 002 Kel. Damai, Kec. Balikpapan Kota, Provinsi Kalimantan Timur

5. PERAWAT

Kualifikasi :

• Wanita, Usia Maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal S1/D3 Keparawatan, tertarik dengan bidang estetika
• Komunikatif, jujur dan teliti
• Berpenampilan menarik, bersih dan sopan
• Bisa bekerjasama dalam tim
• Memiliki STR yang aktif
• Penempatan di Bening’s Clinic Balikpapan, Jl. Jend Sudirman No.279 RT 002 Kel. Damai, Kec. Balikpapan Kota, Provinsi Kalimantan Timur

Keuntungan dan Fasilitas

1. Gaji dan Tunjangan

PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif dan sesuai dengan kinerja karyawan. Gaji dan tunjangan yang diberikan, antara lain:

• Gaji pokok yang sesuai dengan UMK (Upah Minimum Kota) atau UMR (Upah Minimum Regional) setempat, atau lebih tinggi tergantung pada posisi, kualifikasi, dan pengalaman karyawan.
• Tunjangan transportasi, makan, kesehatan, dan lain-lain yang disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.
• Bonus dan insentif yang diberikan berdasarkan pencapaian target individu, tim, dan perusahaan.
• THR (Tunjangan Hari Raya) yang diberikan setiap tahun pada saat hari raya keagamaan.
• Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) yang meliputi jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, dan jaminan pensiun.

2. Fasilitas Karyawan yang Ditawarkan

PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) memberikan fasilitas karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan, kenyamanan, dan kepuasan karyawan. Fasilitas karyawan yang ditawarkan, antara lain:

• Ruang kerja yang nyaman, bersih, dan modern, yang dilengkapi dengan peralatan dan perlengkapan kerja yang memadai.
• Ruang istirahat yang menyediakan fasilitas seperti sofa, meja, kursi, televisi, kulkas, dispenser, dan lain-lain.
• Ruang makan yang menyediakan fasilitas seperti meja, kursi, piring, gelas, sendok, garpu, dan lain-lain.
• Kamar mandi yang menyediakan fasilitas seperti shower, wastafel, cermin, sabun, sampo, handuk, dan lain-lain.
• Parkir yang luas dan aman, yang dapat menampung kendaraan roda dua maupun roda empat.
• Wifi gratis yang dapat diakses oleh karyawan di seluruh area perusahaan.

3. Peluang Pengembangan Karir di Dalam Perusahaan

PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) memberikan peluang pengembangan karir yang terbuka dan merata bagi karyawan. Peluang pengembangan karir yang diberikan, antara lain:

• Promosi jabatan yang diberikan berdasarkan kinerja, kompetensi, dan loyalitas karyawan, tanpa membedakan gender, usia, agama, suku, atau latar belakang lainnya.
• Pelatihan dan pendidikan yang diberikan secara rutin dan berkala, baik secara internal maupun eksternal, untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman karyawan.
• Rotasi dan mutasi jabatan yang diberikan sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan karyawan, untuk memberikan variasi dan tantangan kerja, serta untuk mengembangkan potensi dan bakat karyawan.
• Beasiswa dan bantuan pendidikan yang diberikan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan formal atau non-formal, baik di dalam maupun di luar negeri, sesuai dengan syarat dan ketentuan yang berlaku.

Proses Rekrutmen

1. Tahapan-Tahapan Seleksi

PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) melakukan proses rekrutmen dengan cara yang profesional, transparan, dan objektif. Proses rekrutmen terdiri dari beberapa tahapan seleksi, yaitu:

• Seleksi administrasi, yaitu tahapan yang bertujuan untuk menyaring kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi, seperti CV, lamaran, ijazah, transkrip nilai, sertifikat, dan lain-lain. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
• Tes tertulis, yaitu tahapan yang bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan kandidat, sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes tertulis dapat dilakukan secara online atau offline, tergantung pada kebijakan perusahaan. Kandidat yang lolos tes tertulis akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
• Wawancara, yaitu tahapan yang bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut tentang latar belakang, motivasi, pengalaman, dan ekspektasi kandidat, serta untuk menilai komunikasi, interpersonal, dan problem solving kandidat. Wawancara dapat dilakukan secara online atau offline, tergantung pada kebijakan perusahaan. Kandidat yang lolos wawancara akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
• Tes kesehatan, yaitu tahapan yang bertujuan untuk mengetahui kondisi kesehatan fisik dan mental kandidat, serta untuk memastikan bahwa kandidat tidak memiliki penyakit atau kelainan yang dapat mengganggu kinerja kerja. Tes kesehatan dilakukan di rumah sakit atau klinik yang ditunjuk oleh perusahaan. Kandidat yang lolos tes kesehatan akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
• Tes praktik, yaitu tahapan yang bertujuan untuk menguji kemampuan praktik dan teknis kandidat, sesuai dengan posisi yang dilamar. Tes praktik dapat berupa simulasi, role play, case study, atau tugas lainnya, yang dilakukan di tempat kerja atau lokasi yang ditentukan oleh perusahaan. Kandidat yang lolos tes praktik akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
• Penempatan, yaitu tahapan yang bertujuan untuk menentukan lokasi kerja kandidat, sesuai dengan kebutuhan dan ketersediaan perusahaan. Penempatan dapat dilakukan di kantor pusat, cabang, atau mitra kerja perusahaan, tergantung pada posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos penempatan akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
• Orientasi, yaitu tahapan yang bertujuan untuk mengenalkan kandidat kepada lingkungan, budaya, dan aturan kerja perusahaan. Orientasi dilakukan di kantor pusat atau cabang perusahaan, dengan durasi yang bervariasi, tergantung pada posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos orientasi akan resmi menjadi karyawan PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia).

2. Waktu Pelaksanaan Proses Rekrutmen

Proses rekrutmen PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) dilakukan secara berkelanjutan, sesuai dengan kebutuhan dan ketersediaan perusahaan. Namun, ada beberapa waktu yang menjadi puncak rekrutmen, yaitu:

• Bulan Januari, yaitu waktu yang menjadi awal tahun anggaran dan perencanaan perusahaan. Pada bulan ini, perusahaan biasanya membuka lowongan untuk posisi-posisi strategis dan penting, seperti manajerial, supervisi, dan spesialis.
• Bulan April, yaitu waktu yang menjadi akhir tahun ajaran dan awal tahun baru akademik. Pada bulan ini, perusahaan biasanya membuka lowongan untuk posisi-posisi operasional dan pendukung, seperti staff, admin, dan teknisi.
• Bulan Juli, yaitu waktu yang menjadi pertengahan tahun anggaran dan evaluasi perusahaan. Pada bulan ini, perusahaan biasanya membuka lowongan untuk posisi-posisi yang mengalami kekurangan atau pergantian karyawan, seperti customer service, marketing, dan accounting.
• Bulan Oktober, yaitu waktu yang menjadi akhir tahun anggaran dan persiapan perusahaan. Pada bulan ini, perusahaan biasanya membuka lowongan untuk posisi-posisi yang membutuhkan karyawan tambahan atau musiman, seperti beautician, sales, dan cashier.

3. Persyaratan yang Harus Dipenuhi oleh Pelamar

Persyaratan yang harus dipenuhi oleh pelamar untuk melamar lowongan kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) adalah:

• Warga Negara Indonesia (WNI) yang berusia minimal 18 tahun dan maksimal sesuai dengan posisi yang dilamar.
• Memiliki latar belakang pendidikan minimal sesuai dengan posisi yang dilamar, mulai dari SMA/SMK hingga S1.
• Memiliki pengalaman kerja minimal sesuai dengan posisi yang dilamar, mulai dari 1 tahun hingga 3 tahun.
• Memiliki keterampilan dan kompetensi sesuai dengan posisi yang dilamar, seperti komunikasi, analisa, teknis, dan lain-lain.
• Memiliki sertifikat atau lisensi sesuai dengan posisi yang dilamar, jika diperlukan, seperti Brevet A dan B, sertifikat keahlian, atau sertifikat pelatihan.
• Memiliki penampilan yang menarik, rapi, dan bersih, sesuai dengan standar perusahaan.
• Memiliki kesehatan fisik dan mental yang baik, sesuai dengan standar perusahaan.
• Bersedia ditempatkan di kantor pusat, cabang, atau mitra kerja perusahaan, sesuai dengan kebutuhan dan ketersediaan perusahaan.
• Bersedia mengikuti semua tahapan seleksi yang ditentukan oleh perusahaan.

Testimoni Karyawan

1. Pengalaman Karyawan yang Sudah Bekerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia)

Berikut adalah beberapa testimoni dari karyawan yang sudah bekerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia), yang diambil dari berbagai sumber, seperti media sosial, website, atau aplikasi digital:

• “Saya sudah bekerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) selama 2 tahun sebagai staff marketing. Saya sangat senang dan puas bekerja di sini, karena saya bisa belajar banyak hal, baik tentang produk, layanan, maupun pasar kerja. Saya juga mendapatkan gaji dan tunjangan yang sesuai dengan kinerja saya, serta bonus dan insentif yang menarik. Selain itu, saya juga merasa nyaman dengan lingkungan dan budaya kerja perusahaan, yang sangat mendukung dan menghargai karyawan.”
• “Saya sudah bekerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) selama 1 tahun sebagai staff beautician. Saya sangat bangga dan bahagia bekerja di sini, karena saya bisa memberikan perawatan kulit yang berkualitas, aman, dan halal kepada pelanggan. Saya juga mendapatkan fasilitas karyawan yang lengkap dan memadai, seperti ruang kerja, ruang istirahat, ruang makan, kamar mandi, parkir, dan wifi gratis. Selain itu, saya juga mendapatkan pelatihan dan pendidikan yang rutin dan berkala, baik secara internal maupun eksternal, untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman saya.”
• “Saya sudah bekerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) selama 3 tahun sebagai staff accounting. Saya sangat terkesan dan terinspirasi bekerja di sini, karena saya bisa berkontribusi bagi kemajuan dan kesejahteraan perusahaan. Saya juga mendapatkan peluang pengembangan karir yang terbuka dan merata, seperti promosi jabatan, rotasi dan mutasi jabatan, serta beasiswa dan bantuan pendidikan. Selain itu, saya juga merasa beruntung dan bersyukur bekerja di sini, karena saya bisa berpartisipasi dalam kegiatan sosial, lingkungan, dan kemanusiaan yang dilakukan oleh perusahaan.”

2. Kesan dan Pandangan Mereka Terhadap Lingkungan Kerja

Berikut adalah beberapa kesan dan pandangan dari karyawan yang sudah bekerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) terhadap lingkungan kerja perusahaan, yang diambil dari berbagai sumber, seperti media sosial, website, atau aplikasi digital:

• “Lingkungan kerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) sangat kondusif, produktif, dan inovatif. Saya merasa bekerja di sini seperti bekerja di keluarga sendiri, karena semua karyawan saling menghormati, mendukung, dan membantu satu sama lain. Saya juga merasa bekerja di sini seperti bekerja di perusahaan internasional, karena semua karyawan memiliki standar kerja yang tinggi, profesional, dan modern.”
• “Lingkungan kerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) sangat harmonis, dinamis, dan kompetitif. Saya merasa bekerja di sini seperti bekerja di komunitas sendiri, karena semua karyawan saling berbagi, belajar, dan berkembang bersama. Saya juga merasa bekerja di sini seperti bekerja di perusahaan terdepan, karena semua karyawan memiliki visi, misi, dan tujuan yang sama, yaitu menjadi perusahaan terbaik di bidang kecantikan dan kesehatan.”
• “Lingkungan kerja di PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) sangat menyenangkan, fleksibel, dan variatif. Saya merasa bekerja di sini seperti bekerja di hobi sendiri, karena semua karyawan saling menyukai, menghargai, dan menikmati pekerjaan mereka. Saya juga merasa bekerja di sini seperti bekerja di perusahaan terpercaya, karena semua karyawan memiliki integritas, kejujuran, dan kepedulian yang tinggi, baik terhadap pelanggan, mitra kerja, maupun pihak terkait lainnya.”

Tips untuk Melamar Pekerjaan

1. Menyusun Surat Lamaran yang Efektif

Surat lamaran adalah dokumen yang berisi tujuan, motivasi, dan kualifikasi Anda untuk melamar pekerjaan di perusahaan tertentu. Surat lamaran yang efektektif adalah surat lamaran yang mampu menarik perhatian dan meyakinkan pihak perusahaan untuk memanggil Anda untuk tahapan seleksi selanjutnya. Berikut adalah beberapa tips untuk menyusun surat lamaran yang efektif:

• Sesuaikan surat lamaran dengan posisi dan perusahaan yang Anda lamar. Jangan menggunakan surat lamaran yang sama untuk setiap lowongan yang Anda lamar. Lakukan riset tentang posisi dan perusahaan yang Anda lamar, dan tunjukkan bahwa Anda memiliki minat, motivasi, dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan dan harapan mereka.
• Gunakan format dan bahasa yang formal, rapi, dan sopan. Surat lamaran adalah dokumen resmi yang mencerminkan profesionalisme dan etika Anda. Gunakan format surat yang standar, seperti tanggal, alamat, salam pembuka, isi, salam penutup, dan tanda tangan. Gunakan bahasa yang formal, rapi, dan sopan, tanpa menggunakan singkatan, slang, atau emoticon. Gunakan ejaan, tanda baca, dan kapitalisasi yang benar, serta hindari kesalahan penulisan atau tata bahasa.
• Buat surat lamaran yang singkat, padat, dan jelas. Surat lamaran yang terlalu panjang, berbelit-belit, atau tidak jelas akan membuat pihak perusahaan bosan atau bingung. Buat surat lamaran yang singkat, padat, dan jelas, dengan menggunakan kalimat yang sederhana, langsung, dan mudah dipahami. Jangan menyertakan informasi yang tidak relevan, berlebihan, atau berulang. Usahakan untuk membuat surat lamaran yang tidak lebih dari satu halaman.
• Buat surat lamaran yang menonjol, unik, dan menarik. Surat lamaran yang menonjol, unik, dan menarik akan membuat pihak perusahaan tertarik dan penasaran dengan Anda. Buat surat lamaran yang menonjol, unik, dan menarik, dengan menggunakan kalimat yang kreatif, inovatif, dan berkesan. Tunjukkan bahwa Anda memiliki nilai tambah, kelebihan, atau prestasi yang dapat membedakan Anda dari kandidat lain. Jangan ragu untuk menunjukkan kepribadian, gaya, atau humor Anda, asalkan tetap sesuai dengan konteks dan etika.

2. Menyusun CV yang Menarik

CV (Curriculum Vitae) adalah dokumen yang berisi riwayat pendidikan, pekerjaan, dan keterampilan Anda. CV yang menarik adalah CV yang mampu memberikan gambaran yang positif dan komprehensif tentang diri Anda kepada pihak perusahaan. Berikut adalah beberapa tips untuk menyusun CV yang menarik:

• Sesuaikan CV dengan posisi dan perusahaan yang Anda lamar. Jangan menggunakan CV yang sama untuk setiap lowongan yang Anda lamar. Lakukan riset tentang posisi dan perusahaan yang Anda lamar, dan pilih informasi yang relevan, penting, dan menarik untuk disertakan dalam CV Anda. Sesuaikan juga format, desain, dan warna CV Anda dengan gaya dan identitas perusahaan yang Anda lamar.
• Gunakan format dan bahasa yang formal, rapi, dan sopan. CV adalah dokumen resmi yang mencerminkan profesionalisme dan etika Anda. Gunakan format CV yang standar, seperti data pribadi, pendidikan, pekerjaan, keterampilan, dan lain-lain. Gunakan bahasa yang formal, rapi, dan sopan, tanpa menggunakan singkatan, slang, atau emoticon. Gunakan ejaan, tanda baca, dan kapitalisasi yang benar, serta hindari kesalahan penulisan atau tata bahasa.
• Buat CV yang singkat, padat, dan jelas. CV yang terlalu panjang, berbelit-belit, atau tidak jelas akan membuat pihak perusahaan bosan atau bingung. Buat CV yang singkat, padat, dan jelas, dengan menggunakan kalimat yang sederhana, langsung, dan mudah dipahami. Jangan menyertakan informasi yang tidak relevan, berlebihan, atau berulang. Usahakan untuk membuat CV yang tidak lebih dari dua halaman.
• Buat CV yang menonjol, unik, dan menarik. CV yang menonjol, unik, dan menarik akan membuat pihak perusahaan tertarik dan penasaran dengan Anda. Buat CV yang menonjol, unik, dan menarik, dengan menggunakan kalimat yang kreatif, inovatif, dan berkesan. Tunjukkan bahwa Anda memiliki nilai tambah, kelebihan, atau prestasi yang dapat membedakan Anda dari kandidat lain. Jangan ragu untuk menunjukkan kepribadian, gaya, atau humor Anda, asalkan tetap sesuai dengan konteks dan etika.

3. Persiapan untuk Wawancara Kerja

Wawancara kerja adalah tahapan seleksi yang bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut tentang latar belakang, motivasi, pengalaman, dan ekspektasi Anda, serta untuk menilai komunikasi, interpersonal, dan problem solving Anda. Wawancara kerja yang sukses adalah wawancara kerja yang mampu memberikan kesan yang positif dan meyakinkan kepada pihak perusahaan. Berikut adalah beberapa tips untuk persiapan untuk wawancara kerja:

• Lakukan riset tentang posisi dan perusahaan yang Anda lamar. Sebelum wawancara, Anda harus mengetahui dengan baik tentang posisi dan perusahaan yang Anda lamar, seperti visi, misi, tujuan, produk, layanan, budaya, dan lain-lain. Hal ini akan membantu Anda untuk menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan posisi dan perusahaan, serta untuk menunjukkan minat, motivasi, dan kualifikasi Anda.
• Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang sering ditanyakan. Sebelum wawancara, Anda harus menyiapkan jawaban untuk pertanyaan umum yang sering ditanyakan, seperti tentang diri Anda, kelebihan dan kekurangan Anda, alasan Anda melamar pekerjaan, harapan dan rencana Anda, dan lain-lain. Hal ini akan membantu Anda untuk menjawab pertanyaan dengan cepat, tepat, dan jelas, serta untuk menunjukkan kepribadian, kinerja, dan potensi Anda.
• Siapkan pertanyaan untuk ditanyakan kepada pihak perusahaan. Sebelum wawancara, Anda harus menyiapkan pertanyaan untuk ditanyakan kepada pihak perusahaan, seperti tentang detail pekerjaan, gaji dan tunjangan, lingkungan dan budaya kerja, peluang dan tantangan karir, dan lain-lain. Hal ini akan membantu Anda untuk mendapatkan informasi yang lebih lengkap dan akurat, serta untuk menunjukkan ketertarikan, antusiasme, dan inisiatif Anda.
• Siapkan penampilan dan perlengkapan yang sesuai. Sebelum wawancara, Anda harus menyiapkan penampilan dan perlengkapan yang sesuai, seperti pakaian yang rapi, bersih, dan formal, sepatu yang nyaman, dan aksesori yang minimalis. Anda juga harus menyiapkan perlengkapan yang diperlukan, seperti CV, lamaran, ijazah, transkrip nilai, sertifikat, dan lain-lain. Hal ini akan membantu Anda untuk memberikan kesan yang profesional, percaya diri, dan siap kerja.

Pengiriman Lamaran

Sangat penting bagi setiap individu yang sedang mencari pekerjaan untuk terus berusaha dan memperbaharui diri. Salah satu caranya adalah dengan mendaftar lowongan kerja yang sesuai dengan keahlian dan minat. Tentunya apabila anda berminat dengan lowongan kerja terbaru PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) pada bulan November 2023 diatas jangan lupa untuk mempersiapkan dan menyediakan semua persyaratan yang dibutuhkan, seperti CV yang baik dan lengkap, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.

Ini akan membantu Anda untuk memperkuat posisi dan membuat Anda terlihat lebih kompeten dan siap untuk bekerja. Jangan ragu untuk meminta bantuan atau saran dari teman atau profesional di bidangnya apabila anda kurang yakin. Ingatlah bahwa setiap kesempatan adalah peluang untuk menunjukkan kemampuan dan membuka jalan untuk masa depan yang lebih baik, Jika Anda salah satu kriteria yang ada di kualifikasi lowongan ini, silahkan kirim CV, Surat Lamaran, SKCK dan foto terbaru anda melalui email ke:

.

recruitment.beningsclinicbpn@gmail.com

Subject Email : (Posisi Yang Dilamar) Bening’s Clinic Balikpapan

.

PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) adalah perusahaan yang bergerak di bidang kecantikan dan kesehatan, yang memiliki dua lini bisnis utama, yaitu Bening’s Skincare dan Bening’s Clinic. Perusahaan ini saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk beberapa posisi yang dibutuhkan, yaitu staff recruitment, staff marketing, staff accounting, staff customer service, dan staff beautician. Perusahaan ini mencari kandidat yang memenuhi kualifikasi, memiliki semangat dan dedikasi yang tinggi, serta keinginan untuk berkembang dan meningkatkan keterampilan dan pengalaman.

Jika Anda salah satu kriteria yang ada di kualifikasi lowongan ini, silahkan kirim CV, Surat Lamaran, SKCK dan foto terbaru anda melalui email ke alamat berikut: recruitment.beningsclinicbpn@gmail.com astikan Anda mencantumkan posisi yang Anda lamar pada subjek email.

Proses seleksi akan dilakukan secara online dan offline, tergantung pada posisi yang Anda lamar. Anda akan dihubungi oleh tim HRD perusahaan jika Anda lolos seleksi administrasi. Pastikan Anda mempersiapkan diri Anda dengan baik, baik secara fisik maupun mental. Jangan lupa untuk selalu mengikuti perkembangan informasi lowongan kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) melalui website resmi perusahaan.

Lowongan kerja PT Benings Pratama Group (Bening’s Indonesia) ini dibuka hingga tanggal 31 Desember 2023. Jangan sampai ketinggalan kesempatan untuk berkarir di perusahaan yang bergerak di bidang kecantikan dan kesehatan ini. Siapa tahu Anda adalah salah satu orang yang beruntung untuk bergabung dengan tim Bening’s Indonesia. Semoga berhasil!

Foto Perusahaan